论文提纲是一篇论文的骨架和纲领,是指论文作者动笔行文前的必要准备,这里是一篇人力资源管理毕业论文提纲样本,让我们一起来看看具体内容吧!
一、需求
1.1需求的概念:需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向,它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
1.2 需求的特点:
1.2.1任何需求都有明白的对象;
1.2.2普通的需求有周期性,循环往复;
1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展
1.3 需求的表现方式:人是需求的主体,需求是主体对一定对象的要求或依赖。需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。
二、需求层次实际
2.1马斯洛需求层次实际(Maslows hierarchy of needs),亦称根本需求层次实际,是行爲迷信的实际之一,由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。
2.2需求层次实际的需求分类包括:生理上的需求,平安上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我完成的需求。马斯洛将人的需求分爲五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升。在众多的需求中有一种是对行爲起决议作用的需求,称爲劣势需求。
2.3需求层次实际的价值,包括马斯洛实际的积极要素和消极要素
三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用
3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;
3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;
3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;
3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;
3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;
3.6需求层次实际在休息关系中的运用。
四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩
4.1克制教条主义;
4.2走出感性经济人假定的误区;
4.3走出欲壑难填的误区;
4.4确立人力资本的理念
五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结
人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求,施行差异鼓励的进程。只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求,才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发,才干最大限制地发掘人力资源的潜能。而马斯洛的需求层次实际爲人力资源管理提供了一个无力的武器,在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前,就能完成人力资源价值的最大化,使企业和员工完成真正的双赢!
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