培养目标：培养具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在国内外各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型、复合型人才。
专业特色：本专业密切关注竞争市场的变化，关注人才与市场的对接，重视学生职业能力和专业素质的培养，充分利用网络管理平台和专业...
培养目标：培养具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在国内外各类企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型、复合型人才。
专业特色：本专业密切关注竞争市场的变化，关注人才与市场的对接，重视学生职业能力和专业素质的培养，充分利用网络管理平台和专业的实用软件技术；同时，尝试与企业联合进行订单式培养，即基于社会实际岗位需求，进行课程的设置与教学，联系相关企业和组织为学生提供大量的实习和实践岗位，加大学生实习的力度和投入；此外，突出本专业的国际化特色，部分专业课程采用双语授课方式，培养具有跨文化人力资源管理素质的国际化专业人才。
主要课程：管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动合同法等。
基本学制：四年
授予学位：管理学学士。
