专业特点：本专业紧密结合知识经济时代特点和我国现代企业发展需要，以人力资源管理的国际前沿理论与中国本土实际相结合为指导思想，注重理论研究、课堂教学、社会实践三方结合。本专业旨在培养系统掌握管理学、经济学、人力资源基础理论，熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，具有国际视野、创新精神和实际操作能力的应用型人力资源管理人才。本专业毕业生全面掌握人力资源管理的定性定量分析方法，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导管理的基本能力，熟悉人力资源管理方针、政策及法规，掌握人力资源开发、培训、激励、考核的操作流程，了解本学科前沿理论与发展动态，具备在各类企业和机关事业单位从事人力资源管理工作的能力。
课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、人力资源测评与选拔、薪酬管理、员工招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、劳动经济学、劳动合同法、社会保障概论、职业生涯规划与管理等。同时该专业还安排教学实践环节，系统培养学生的应用能力。
就业前景：本专业毕业生具备人力资源管理的专业知识技能和操作技巧，符合高素质、复合型、应用型人才要求，能在各类工商企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发、组织人事管理及教学科研工作。
