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本专业主要学习管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，了解本学科理论的前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。本专业旨在培养具有系统的人力资源管理专业知识和广博的相关学科知识，具备进行人力资源管理方面的调查...

本专业主要学习管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，了解本学科理论的前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。本专业旨在培养具有系统的人力资源管理专业知识和广博的相关学科知识，具备进行人力资源管理方面的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学与科研工作的、素质较高的、具有竞争优势的应用型、复合型、创新性高级专门人才。 主要课程有: 企业资源计划、公共经济学、组织行为学、劳动经济学、就业概论、劳动法、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬与福利管理、员工培训与激励、绩效管理、机关事业单位人力资源管理、人力资源管理信息系统、社会保障理论与实务、办公室管理等。