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人力资源管理专业（本科、四年、文理科兼收，管理学学士）培养目标：本专业培养掌握管理学、经济学、人力资源管理等方面扎实的基本理论和系统的基本知识，具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力，具有一定的外语水平和较强的计算机操作能力，能胜任在各类企业、政府部门、非营利组织从事人力资...

人力资源管理专业（本科、四年、文理科兼收，管理学学士）培养目标：本专业培养掌握管理学、经济学、人力资源管理等方面扎实的基本理论和系统的基本知识，具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力，具有一定的外语水平和较强的计算机操作能力，能胜任在各类企业、政府部门、非营利组织从事人力资源管理、调研咨询、政策研究等工作，并具备深厚文化底蕴和创新精神的高素质应用型、复合型人力资源管理人才。主要课程：人力资源管理概论、管理学、组织行为学、市场营销学、中级会计学、经济法、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、社会保障概论、薪酬管理、绩效管理、战略管理、统计学、商业调查研究、领导学、管理学研究方法导论等。