本专业是适应我国改革的发展，适应完善社会保障体系和劳动就业体系的需要，满足政府、企业对劳动与社会保障专业高级专门人才的需求而设立的管理类专业。
培养目标：
培养具备管理学、经济学、社会学专业知识，掌握现代管理技术和方法，具备运用现代管理技术、...
本专业是适应我国改革的发展，适应完善社会保障体系和劳动就业体系的需要，满足政府、企业对劳动与社会保障专业高级专门人才的需求而设立的管理类专业。
培养目标：
培养具备管理学、经济学、社会学专业知识，掌握现代管理技术和方法，具备运用现代管理技术、研究方法和技能，具有良好的表达和沟通能力，能在社会保障、劳动就业、公共事业管理、民政及政策研究等政府部门和金融、保险、 咨询服务、中介服务行业、大中型企业、外资企业及事业单位从事劳动与社会保障管理工作的高级专门人才。
主要课程：
微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、经济法、社会学、保险学、计量经济学、统计学、管理信息系统、管理运筹学、金融学、投资学原理、组织行为学、劳动经济学、人口学、劳动心理学、社会保障学、人力资源管理、绩效考核与薪酬管理、社会保障基金管理、社会保险、社会调查研究方法、社会福利与救济、社会保障制度国际比较、劳动与社会保障法、培训开发与管理、国际劳务合作、公共政策学、发展与就业、保险精算、人力资源管理综合实验等。
本专业毕业生可以保送本校经济和管理类硕士专业的研究生，也可以考取国内知名院校的相关专业的研究生，考研率在25%左右。就业去向主要是在IT行业的企业从事人力资源管理及其他相关管理工作。近三年就业率为96.5%。
学制四年 授予管理学学士学位。
