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人力资源管理

Human Resource Management

本专业培养具备扎实的经济学和管理学理论基础，熟悉我国劳动法规与政策，系统掌握工作分析、招募甄选、薪酬福利、绩效管理、培训开发、职业规划等人力资源管理核心技术，拥有创新开拓意识...

人力资源管理

Human Resource Management

本专业培养具备扎实的经济学和管理学理论基础，熟悉我国劳动法规与政策，系统掌握工作分析、招募甄选、薪酬福利、绩效管理、培训开发、职业规划等人力资源管理核心技术，拥有创新开拓意识并具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及信息技术应用能力的专门人才。学制四年，授予管理学学士学位。

主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理学、企业管理、人力资源管理、工作分析与工作评价、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、组织行为与领导科学、劳动法、劳动经济学、社会保障学等。

毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司、教育培训机构、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等）工作；本专业拥有行政管理硕士学位授予点，可进一步深造，从事相关领域的教学和研究工作。