专业追求的目标：适应外界变化，培养切合企业需要的进取、创新、合作、敬业的优秀管理人才。
核心课程：人力资源管理、人才选聘与测评、薪酬管理、绩效管理、管理沟通、培训战略与实务、雇员流动管理、劳动法、劳动与社会保障、人力资源信息系统、管理心理学、劳动经济学、组织行为学、商务应用写作、S...
专业追求的目标：适应外界变化，培养切合企业需要的进取、创新、合作、敬业的优秀管理人才。
核心课程：人力资源管理、人才选聘与测评、薪酬管理、绩效管理、管理沟通、培训战略与实务、雇员流动管理、劳动法、劳动与社会保障、人力资源信息系统、管理心理学、劳动经济学、组织行为学、商务应用写作、SPSS统计软件、管理实务英语、职业基础训练、职业形象与商务礼仪、职业习惯养成、管理技能训练、课题研究训练。同时也开设英语、高等数学、多媒体网页制作、管理学、经济学、统计学、会计学等基础课程。
本专业通过开设的专业课程一方面给学生搭建一个人力资源管理的核心理论基础，另一方面还通过系列训练课程来提高学生的实际分析问题、解决问题的能力。
实习实训：为了更好地与实际岗位接轨，我们还安排有人才中介岗位实习、ERP沙盘模拟、企业人力资源岗位实习、毕业实习等实习实训环节。本专业建有固定的实习基地，并与北京多家的人才服务中介及一些大公司的人力资源部建立了良好的合作关系，也有能力承接一些社会上的专业实践活动，从中锻炼学生的专业能力。
培养方式：我专业特邀高校中一批优秀的教师和企业界顶尖的HR精英联合授课。课程教学中引入了很多人力资源开发方面的先进技术，互动式沟通、小组讨论、团队竞技、模拟情景、角色扮演、头脑风暴、演讲报告、案例分析等，使我们的课堂变得丰富、有趣、突出实战能力。在课程教学以外，我们鼓励学生加入“HR工作室”（本专业学生社团，北京市学生社团联合会理事单位），参加“挑战杯”学术作品和创业大赛等社会实践活动。
我专业多年来在实践活动方面均有突出表现，曾获全国金奖，并多次获得北京市级奖项。
就业方向：通过几年培养，本专业学习的学生能够在毕业时积累丰富的专业实践经验，在就业中表现出较强的职业能力和社会适应性。能够胜任人事档案管理、薪酬福利保险计算等人力资源管理事务性工作，还有能力从事选聘人才、培养人才、使用人才、留住人才等方面的管理工作，具备成为企事业单位优秀的管理者的能力和素质。
本专业毕业生的就业方向主要是中外企业的人力资源部门、事业单位人事部门、劳动部门及人才服务中介等岗位。
你的自我发展，自我完善，源自新概念的人力资源管理理念！本专业在校期间主干课程有英语、专业英语、经济应用数学、计算机基础、数据库、人力资源管理系统、SPSS统计软件、人力资源管理、人才选聘与测评、薪酬管理、绩效管理、管理沟通、培训战略与实务、员工保障与劳动关系、组织行为学等。
通过本专业课程的理论学习以及社会实践，我专业的学生不但能够胜任人事档案管理、薪酬福利计算等事务性工作，还有能力从事选聘人才、培养人才、使用人才、留住人才等方面的管理工作，具备成为企事业单位优秀的管理者的能力和素质。
本专业毕业生的就业方向主要是中外企业的人力资源部门、政府机关人事部门、劳动部门及人才服务中介等岗位。
