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人力资源管理（文史类）培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要的，系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论，熟悉现代人力资源管理理论和实务，掌握现代人力资源管理方法和技巧，具有较强的创新精神和实际操作能力，能适应现代化生产经营管理第一线需要的高等技术应用性专门人才。主干课程：劳动经济学 、...

人力资源管理（文史类）培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要的，系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论，熟悉现代人力资源管理理论和实务，掌握现代人力资源管理方法和技巧，具有较强的创新精神和实际操作能力，能适应现代化生产经营管理第一线需要的高等技术应用性专门人才。主干课程：劳动经济学 、组织行为学 、人力资源管理与开发 、员工测评与考核 、薪酬设计 、社会保障理论、员工培训理论、员工招聘与分析、劳动法等。毕业生适应领域：本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。

具体就业岗位群有：（1）劳资管理岗位；（2）人力资源利用情况统计岗位；（3）人力资源档案管理岗位；（4）人力资源管理部门秘书或干事岗位；（5）企业经营管理岗位；（6）人力资源培训与开发业务岗位。