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一个年轻人的就业，四周都为困难所包围，你得镇静应付，把层层障碍打破，便发现你的康庄大道。同学们，查字典大学网为您整理了劳动合同陷阱，希望帮助您提供多想法。

一、单方合同

用人单位在合同中处处是由甲方决定按照甲方的相关规定执行等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

二、押金合同

用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

三、幕后合同

一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

四、性命合同

一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出工伤自己负责等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

五、包身合同

很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。人保部提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

六、备份合同

为了逃避人保部的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按其执行，真正执行的是另一份合同。

以上就是查字典大学网为同学们带来的“就业指导：常见六种劳动合同陷阱”内容了，希望看完能够带给大家一些力量，对同学的生活有所启示，更多内容在这里，请继续关注我们。