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近日，北京公布了《北京市十三五时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。

实行日志式管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管过去被视作端着铁饭碗的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但是干多干少不再一个样。

多地推公务员平时考核政策

2011年3月，全国行政机关公务员考核工作经验交流会召开。同年4月，天津市就率先出台《关于进一步加强我市公务员平时考核工作的意见》，进一步加强对公务员队伍的日常管理。河北、吉林、黑龙江、安徽、湖北、海南等地也出台了加强平时考核工作的规范性文件。

今年以来，又有不少地区相继出台公务员平时考核政策。浙江省1月公布《浙江省公务员平时考核办法(试行)》，规定平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据，考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。

就在本月，温州市公务员平时考核工作也正式实施。该市除全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，还重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和急难险重等重点工作情况。

本月，北京也公布了《北京市十三五时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确强化公务员平时考核，强调要逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行、符合本市实际的平时考核机制。

推行平时考核，各地都有啥做法?

浙江：公务员采用日志式管理今年起，写日志成了浙江省一些公务员的必修课。今年初公布的《浙江省公务员平时考核办法(试行)》明确，对公务员将采用日志式记实方式，实行日志式管理，由公务员每日(周)及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。

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