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“十三五”期间，江西将积极稳妥推进人事制度改革，努力增强发展的动力和活力。其中，将建立和完善竞聘上岗制度；加大聘用制度推行力度,加强聘用合同管理。

深化公务员分类改革，建立健全公务员职位分类和管理制度；根据国家部署，逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度；探索公务员录用分类考试方法，完善基层和艰苦边远地区公务员录用制度，建立健全面向基层一线公务员培养选拔机制。完善公务员调任和公开遴选制度，健全公务员奖励机制。

深化事业单位人事制度改革，建立健全符合事业单位特点的考核、培训、奖惩、申诉等制度。完善不同类型事业单位岗位管理政策；根据国家部署，推进事业单位管理岗位职级晋升制度改革；建立和完善竞聘上岗制度；加大聘用制度推行力度,加强聘用合同管理。完善公开招聘制度，建立健全符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度体系。创新体制机制，推进事业单位科技人员创新创业工作。

推进军转安置制度建设，全面完成军转安置任务。