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制图/刘志强

随着知识和技术的迅速更迭，如何培养一支思想过硬、能力过硬的公务员队伍，已成为当务之急。我省近日出台的《“十三五”河南省行政机关公务员培训纲要》(简称《纲要》)提出了明确要求。我省广大公务员如何参与培训？培训能否消除部分公务员心中的“本领恐慌”？记者对此进行了采访调查。

培训班里学“本领”

“怎么细致地做群众工作，解决群众工作中的一些棘手问题……这些我在实际工作中碰到的难题，被老师当作典型案例逐个进行分析。”4月13日，郑州市上街区公安局交巡警大队教导员杨卫平告诉记者，在郑州市首期“双基”公务员培训班里，他学到了很多新“本领”，处理实际问题的能力有了新的提升。

“双基”公务员，是指基层公务员和机关基础岗位公务员。据调查，由于工作任务重、参训机会少等原因，“双基”公务员的参训率一直较低。

随着政府职能的转变，环境保护、服务民生等中心工作下沉，基层公务员面临许多新问题，需要不断更新专业知识，不少人出现了“本领恐慌”。

“我总觉得知识储备不够、工作起来没底气。”在郑州市药监部门工作的小潘说，自己很想参加脱产类的业务技能培训班，但基层名额有限，所以只能跟同事们交流、请教。

“从今年开始，‘双基’公务员每年参加脱产培训不得少于6天。”郑州市人力资源和社会保障局副局长娄渊胜称，郑州将结合实际情况，选用脱产培训与在岗学习、现场教学与网络培训相结合等方式，推动优质资源向基层和机关基础岗位倾斜。

网络学院长“见识”

网络培训是一种新兴的培训方式。与现场教学相比，网络培训因覆盖面大、学习时间灵活、不受地域限制等优点，受到不少公务员的欢迎。

“中国人民大学国际货币研究所向松祚主讲的《中国经济面临的根本性的困难和挑战》和新加坡国立大学法学院王江雨主讲的《透视南海仲裁案》是网络学院里增选的热门课程。”在省直某税务单位工作的小谢告诉记者，培训课程都是“干货”，利用零碎时间多听课、多思考，能有效增加自身的知识储备、克服“本领恐慌”。

据省公务员局有关负责人介绍，未来五年，将“互联网+”理念与公务员培训工作有机结合，开发一批具有鲜明特色和公务员喜闻乐见的课程，实现全省行政机关公务员网络培训全覆盖等都将成为公务员培训的主要任务。

以“学”治“慌”见实效

“克服‘本领恐慌’，就要不断学习。”河南省委党校副教授何晓认为，“本领恐慌”就是知识恐慌、能力恐慌，这种忧患意识能促使公务员主动学习。公务员培训作为一种系统化学习模式，能帮助公务员加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，缓解因缺乏知识和技能带来的恐慌情绪。

《纲要》明确指出，5年内要将行政机关公务员和参照公务员法管理的人员全部培训一遍。

“《纲要》的出台，特别是对职业道德教育的培训要求，就是为了打造一支高素质专业化公务员队伍。”省公务员局有关负责人表示，“十三五”期间，行政机关处级公务员每年参加培训累计不少于110学时，科级及以下公务员每年参加培训累计不少于100学时。我省全面培训公务员的大幕正徐徐拉开，对于初任、任职、在职公务员的培训力度将进一步加大。