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面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有作好万全的准备，才有收事半功倍的机会。 工作内容、工作地点： 面试公司在各地若有很多分公司的话，应试者在面试时，最好事先问清楚，如果录取的话，未来的工作为何。应试者在询问时，可适度地表达自己的意愿，主试者大多能接受。 工作时数、加班、例假日： 在面试时，应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。若是服务业的话，更应问清楚，除了例假日外，上有那几个星期天可休假? 进修机会、试用期间： 应试者可用较委婉的方式询问，如：有些公司有让其所属员工进修的机会及新进员工的试用期间等之规定，不知贵公司是否亦有此规定?，如果应试公司有前述这些规定的话，应试者一并确认其试用期间及其待遇。

薪水及各式的福利奖金： 应试者可以原离职公司的薪水方式为话题，来探询应试公司对新进人员的薪水做法，如：原离职公司的薪水方式，在十七万的底薪外，每个月都有十九万的加班费，不知贵公司的薪水做法为何?。另外，亦可以应试公司的年度业绩为话题，来探询应试公司对于福利奖金的作法。 面试时应试者最难以启齿之发问技巧： 面试时，询问未来工作的薪水和相关的福利制度虽然很重要，但这类的问题，应试者若主动提出发问的话，恐怕会让主试者留下负面的印象。例如，在面试刚开始时，就询问主试者有关这类问题的应试者，基本上，就让主试者产生负面的第一印象。

关于这类的问题，应试者其实也不用庸人自扰。因为未来在契约中，一定会明文规定。更何况，主试者在面试过程中，都会主动询问应试者有关这类问题的看法，应试者其实只要在面试快接近尾声，被主试者询问到你是否还有其它问题呢?时，针对尚不清楚的部份，再发问即可。另外，以原离职公司的作法为话题，来探询应试公司的作法，亦是一种不错的发问技巧。

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