资讯详情

在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你有多努力上进，多追求完美，相对而言面试官更想知道你对自身的认识，因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体面试问性格优缺点怎么回答?

关于优点

我们想要很好地回答这个问题，首先需要分析面试官问这个问题的目的有哪些：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点;第二，从应聘者阐述的优点中get到这个职位所需要的素质。

基于此，我们就可以在面试之前做一些相关的准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)从中精选出一两个与所申请职位最吻合的优点，而其余的不需要太过详细的介绍。

关于缺点

总的来说，表述的缺点既要结合实际情况，并尽量选择不影响面试的那些，并力争把缺点转化为优点(这一步不太容易)。阐述过程可以遵循以下几个原则：

1.坦然承认，博得认同：自己的缺点，最好还是坦然地承认它。为自己的缺点进行辩驳无济于事，倒不如把重点放在如何使别人认同你坦诚的态度。

2.消除误会，缩小隔阂：有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。我们找到了一个成功的案例与大家分享：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格。家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，所以我相信在你们单位，多大的苦，我都能吃。”

大家可以发现：出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，所以这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点，实论优点：有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出一些致命的缺点。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性。这样，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

例子：

回答一：自己性格急躁

“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。

回答二：避重就轻

首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。

回答三：如实回答缺点

人非圣贤，孰能无过?所以，在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

关于面试问性格优缺点的几点回答思路：

1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。

4、不宜说出令人不放心的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

以上就是查字典大学网为同学们带来的“面试怎么回答优缺点1_面试笔试”内容了，希望看完能够带给大家一些力量，对同学的生活有所启示，更多内容在这里，请继续关注我们。