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随着各地春季招聘的陆续开始，大学生就业又一次成为社会的热点话题。日前，人人公司旗下招聘网站——人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻;另外值得注意的是，网络平台正在取代传统的招聘会，成为应届生投递简历的最重要渠道。

本次人人校招发布的求职调研报告共收到有效问卷16万余份，其中2013年应届生占样本中的64.3%，覆盖专科、本科、硕士、博士不同学历的应届毕业生，有效应届生样本量共计10万人。

求职成功率呈现“二八”分布

求职报告显示，截至2013年12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业Offer，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。在秋季招聘中，有36.1%的应届生因为准备考研、出国留学深造等原因，尚未参加过求职行为。随着考研成绩发布及录取工作的完成，这部分应届生里还将有相当大的一部分加入到春季求职大军中，就业形势将更为严峻。

社交网站成为主要信息来源

90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的重要来源。报告显示，互联网已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为2013应届生投递简历最多的渠道，其中招聘网站的使用率最高，约占整体的70%。

值得一提的是，越来越多的毕业生乐于在人人网等社交网站上分享面试、求职的相关信息。报告称，近半数人在SNS上获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。可见，网络已经成为当下大学生的得力助手，网友们发布的求职经验对新人有很大参考价值。

最佳美誉度企业IT公司占四成

此次报告还综合考虑了企业宣讲会、笔试、面试等相关环节，通过毕业生主动提及的方式，评选出十家2013校园招聘最佳美誉企业，其中IT公司占据四家。业内人士分析称，近两年人才争夺愈发激烈，这在正处朝阳的IT产业中尤为明显。很多企业为了在人才争夺战中抢占先机，开始试水雇主品牌战略，不少公司已把“雇主品牌”和“企业品牌”、“产品品牌”放在同等地位，力求吸引更多的优秀人才加盟。面对目前严峻的就业形势，人人校招的招聘专家提示，2013应届生应保持理性、积极的态度，给自己找到准确的定位，应聘时切忌“患得患失”、环顾左右，从而错失不错的就业机会。