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随着就业压力增大，许多人更在意能否得到一份好的工作，而忽略了就业中牵涉到的户口、档案等问题。

如果置之不顾，就会给自己的求职、落户、跳槽、职称评定乃至婚姻登记等带来诸多不便。

但面对三方协议、报到证、人事代理、档案、户口、干部身份这些复杂繁琐的手续，初入职场的年轻人多少都有些束手无策。

浙江人才市场结合同期毕业的两位大学生的案例，相互比照、深入浅出地讲解有

关人事代理的方针政策。

忙过了毕业季里的论文答辩，小周和小王还没来得及松口气，就得马不停蹄地走向职场了。

两人是土木专业的同班同学，小周升入大四后就开始在一家建筑设计研究院实习，小王也在一家房地产开发公司找好了工作。

辅导员给找工作的同学每人发了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并告诉大家：“这就是三方协议，它的规范签署涉及到报到证和干部身份，大家一定要重视。”

周同学的故事

小周把辅导员的话记在心里，随即打电话咨询浙江省人才市场。

对于用人单位，它是确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的凭据，而对于小周这样的高校毕业生，它涉及到学生毕业后档案的投递和报到证的发放，是办理就业落户手续等事项的重要依据。

小周一听，赶紧找到建筑设计研究院，填写实习鉴定表格，获得认可后，小周在人事科签好了《协议书》并盖好章，终于赶在正式毕业前将签好的《协议书》交还给学校，学校也根据《协议书》，给小周派发了报到证。

小周凭报到证到建筑设计研究院上岗，一年的见习期满后，人事科的同事给了他一张“毕业生见习期考核鉴定表”，紧接着又要他填写一张“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表。

小周看了一下表格，心中不免庆幸。根据相关规定，职称评定只针对干部身份的人，而根据三方协议派发的报到证，就是小周大学生干部身份的证明。如果当初没有签三方协议，小周就只能成为社会劳动人员（工人编制），职称评定也就无从谈起了。

规定还要求，三方协议、报到证以及转正证明，必须盖的要是同一单位的章，否则视为无效。“还好当时按规范签了三方协议，否则职称可能就评不了了。”

王同学的故事

小王受辅导员催促，也把《协议书》拿到公司。公司HR签字盖章后，提醒他说，因为公司和大部分企事业单位一样，不具备人事主管和档案保管职责，也没有集体户，所以除了公司盖章，还需要小王自己到公司委托人事代理的政府人才交流服务机构登记盖章，办理个人档案代管。

小王一听还要跑一趟省人才市场，觉得太麻烦，又想到自己打算工作两三年后出国进修，签不签三方协议也无所谓，便一直拖着未办。

此后两年，小王和公司签订了劳动合同，慢慢做上项目监理，薪水也比入职时涨了不少，一切看起来挺顺利的。但当他想要重新实现自己出国进修的设想时，不期而至的麻烦却让他傻了眼。

因为当初没有签订三方协议，自己的户口和档案都不知去向何处。无奈之下，他只好找到学校，发现户口、档案都被退回安徽老家；其中，户口在街道派出所，档案在劳动局。因此，所有相关手续都要到老家办理，一来一往耽搁了时间不说，还因为在老家找不到人事主管部门政审，最终错过了出国机会。

无奈之下，小王心想，既然一时半会出不了国，那就先和女朋友登记结婚吧。他拿着单位开具的未婚证明，到民政局填写了《婚姻状况登记表》，办事人员却告知，小王的单位没有人事权，开具的未婚证明无效。他又到户口所在街道重开证明，街道却以档案不在街道为由，不予开具。一晃大半年时间过去了，小王结婚的事却仍未办妥。