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又是一年毕业季，3月6日，北京高校毕业生就业促进会秘书长、国家职业规划师、高等教育博士后关长海老师、华图教育高级副总裁，中关村地区企业联合会教育培训协会会长于洪泽作客中国教育在线，一同畅谈当前高校毕业生就业形势和职业规划等问题。

关长海秘书长认为毕业生成功的就业了，但是却在极短的时间内频繁跳槽这种现象目前很正常，人才流动很正常，跳槽的情况也是很正常的，它可能是在劳动合同法约束的框架和范围之内，他的一个自我选择。跳槽是叫岗位轮换或者岗位迁移，是一种正常的人力资源的一个选择，促进了人才流动，也增强了企业的活力，但是会带来种种不利的因素，第一点，对企业来说，造成了人员流动和高官流失，人员不稳定，会影响企业的生产率和生产效率，对个人来讲也有不利的因素，跳槽在实现他的薪酬提升的同时，也会带来一些问题，尤其是作为应届毕业生在一年之内或者三年之内频繁跳槽的话，对于个人的职业发展、成长是非常不利的。

关长海说，只有痛才叫青春，但是我们还说古今成大事者，不唯青云之志，亦必有坚韧不拔之力，是希望毕业生能够沉心静气在一家企业，一个岗位上好好做上一段时间，这一段时间最少是五年，如果没到一年就做判断的话，这种判断也没有根基，企业也不欢迎，对自身也是不负责任，要想做决定，是谎则圆，很多事情判断来说，你要前后思考，左右考量，然后通过你的实践和努力，努力尝试走过之后，再做出决定，可能会更加圆满。

对此于洪泽认为，毕业生频繁跳槽其实是一个非常复杂的问题，一方面他是求职难的延续，求职难不是说找到一个工作，这个难就结束了，求职难的一个延续，还在影响他。第二个，学生进入到了企业以后，他的适应能力和对环境的感知能力，这样的能力是普遍缺乏的，岗位级别不好，就换个环境。第三个方面，它确实在这个过程中，不断地经历，不断地体验，如果企业不正规，他维护自己的权益，主动离开等等。其实我认为最重要的就三个，第一个，学生的适应是要有过程，从求职到稳定的工作，这个过程体现出他在跳槽；第二个，企业发展中，企业本身不确定性。第三个，需要找到更适合发挥自己空间的单位。跳槽是社会多元、价值多元化，发展迅速化、竞争国际化，一个人力资源流动的正常状态，但是我们要知道为什么跳槽，这个需要重点关注。事中三思。毕业生要对企业有大概的了解，把自己有一个全面的锻炼，因为企业是多专业、多岗位的合作，要多理解目标整体工作当中自己的团结匹配。