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节后招聘潮又来。2月17日，中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场纷纷同步推出新春首场招聘会，共吸引求职者万余人次;而从18日开始，红星人才市场和湖南百花女性人才市场也将开办招聘会。

看似供需两热的场面，仍有企业叹息“人才难得”，而四场招聘会的数据也显示，前来求职的多为应届生和三年以下工作经验的职场新人。而让众多企业再度纠结的，仍是学校教育和企业需求的脱节，学难致用。

农村大学生期待月薪2000元

2月17日上午8点多，冒着细雨、在招聘会现场外等候进场的刘浩，充满期待，他希望能成为步步高的一名培训生，待遇在2000元左右/月即可。为了能抢占先机，他特地清晨6点就起床，从宁乡乘车过来。

作为湖南城市学院一名大四的学生，攻读工商管理专业的刘浩，家在农村，因为目前还没有找到合适的工作，因此寄希望于今年春节后推出的大量招聘会。他透露，除去参加步步高的招聘会以外，他还会在接下来的几天去一些人才市场看看，碰碰运气。

经济前景不明，熟手不愿跳槽

2月17日，正月初八，湖南省内多家大型人才市场同时启动新春首场招聘会，本报记者分头走访中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场，现场随机发放调查问卷，其中针对求职者的问卷有效回收50份，针对用人单位的问卷有效回收66份。

从现场的随机调查结果来看，湖南新春首场才市盛会由民营企业担纲唱起了主角，需求量最多的为中层管理岗位;而前来求职者近一半是没有工作经验的应届毕业生。一贯令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾在新春才市表现突出。另一方面，相较去年和前年技术型管理型人才频频跳槽的现象，今年的新春第一波求职热表现得较为保守。

不仅重前景，也想“离家近”

“往年有经验有技术的人才，跳槽找工作的多一些，今年明显减少了。”长沙智通人力资源咨询有限公司企划部经理陈诚说，根据去年同期智通人才市场的摸底，大约有四成求职者是抱着跳槽的目标来应聘的，但是今年绝大多数是应届生或者是三年以下工作经验的求职者。

“之所以有这样的变化，主要是由于在经济前景不明朗的背景下，企业总体招聘需求温和增长，整个招聘市场没有出现井喷的盛况，企业对于有经验的人才给出的薪酬，往往也只是行业中上水平，对于在职人士来说，缺乏绝对的吸引力，很多在职人士往往比较谨慎。”陈诚说，从另一方面看，一般拥有5-8年经验的人才，大都是已婚人士，他们承受着较大的家庭经济压力，在经济前景不明朗的时期，跳槽意愿会比较保守，这些人往往也是公司稳定的基石。

民企唱主角，还是抱怨人难招

“总共收了六份简历，有一半是没有工作经验的。”忘不了男装负责招聘的朱小姐接受记者采访时表示，从现场招聘的情况来看，不尽如人意。“未来两天我们在各大人才市场还有招聘，然后会集中面试，看看最终的招聘结果再来决定会不会有后续的招人计划。”

长沙人才市场副总经理黄辉表示，令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾，是才市长期存在的一种现象，在新春才市表现得依然突出。“这个矛盾的初始原因是大学教育和企业需求的脱节，人才培养出来本身就和社会需求不是很契合;第二个原因是，个人求职者和企业需求的错位。”陈诚分析说，新一代的求职者对于工作的期望值越来越高，和市场存在很大的落差，也造成很多“高不成，低不就”的现象。