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为了促进高校毕业生就业，消除人为限制毕业生跨省就业障碍，国家有关部门出台了多项鼓励人才合理流动的政策。

一、落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。

二、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

三、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理其落户手续。

调查大学生就业的几个关键词

通过发放调查问卷、面对面采访的形式对在校大学生、求职者、用人单位、人才交流中心、高校就业指导中心负责人等进行调查采访，了解和掌握目前未就业大学生就业心态，用人单位对大学生的要求。

调查折射出用人单位和未就业大学生之间的分歧，调查结论应该对正在求职或即将求职的大学生有所启发。

经调查，６１．６％的单位要求应届毕业生本科以上学历，而且尽量在重点大学招收毕业生，专业对口也很重要。企业认为，高校扩招，企业有了更多的选择，所以对学历学位有高要求不奇怪。舜天集团一位经理认为，挑学生正如挑衣服，如果自己没有好的精力和眼光来精挑细选，就只能选品牌衣服穿了，这样也避免“上当受骗”。

大学生认为很多专科生可以胜任的工作，用人单位却要求本科以上的学历无疑是一种“资源浪费”；某些毕业生由于没有通过大学英语四级考试，或考试作弊等原因没有获得学位，但事实上他们同样具有工作能力，社会企业应该给他们机会；许多非国家重点大学的学生一样具有竞争实力，这样的规定无疑使他们失去了许多机会；对于大部分专业性并不强的工作，各个不同专业的大学生同样可以胜任。

职场指导：别让小污点毁了自己。用人单位接收简历设了门槛，学校是否名牌、专业是否对口、学位有没有拿到……有些门槛大学生无法跨越，但有些门槛不高，完全可以做到，如通过英语四级、各门功课保证不挂红灯，在大学期间遵纪守法，不作弊，不打架斗殴……现在的毕业生推荐表上的评语几乎千篇一律，都是好话，用人单位对此不感兴趣。但如果你上面有个小污点，用人单位一定会“火眼金睛”，一眼就把你识别。

用人单位在面试前一般都要设一定门槛，把大部分学生淘汰。这些要求为：拥有大学英语六级、计算机二级证书、获多次奖学金、驾驶证、普通话证书、党员、学生会干部、工作经验……他们认为，招一次人也就几个，可收到的简历却要用麻袋装，这种多门槛的方式有利于挑选，减轻公司招聘人员的工作量。而大学生们认为，应聘的岗位在实际工作中与英语、计算机、党员并无太多联系，如此看重“证书”阻挡了一些优秀专业人才。

职场指导：大学期间学习还是要放在首位。毕业生不能认为现在用人单位只注重能力，对成绩不屑一顾了。不少用人单位认为，大学生在大学期间最重要的任务就是学习，如果连学习都搞不好，那进入单位后，是不是也不能把任务好好完成呢？同时，考证书也要有所选择，最好去考些与自己以后就业相关的执业资格证书，可以增长知识、增加就业成功砝码，不要一窝蜂去考那些社会上骗人的，只要交钱就能买到的证书。

在调查中，有单位表示招来的学生不爱遵守公司规定，有时候喜欢我行我素，有些大学生还喜欢在上班时间吃东西、看报纸、听音乐、聊ＱＱ……在见习期有些大学生到岗时间只有一半，还要迟到早退。

而在学生中调查数据统计发现，有７５％左右的学生认为现实和预期不吻合，当理想和现实不一致时，有８７％的人认为，要“调整自我，和工作单位合作”，１０％的人认为要先观察一段时间后再作打算，但只有３％的人选择了“立刻走人”。

职场指导：调整心态，给自己上“紧箍咒”。刚参加工作的大学生肯定有个不适应的开始，这很正常，因为在大学期间纪律比较松散，上课吃东西、打瞌睡的大有人在，但把这些恶习带到单位来就不行了。因此，刚涉足职场的大学生要给自己上“紧箍咒”，在办公桌前贴个“提醒”，让自己彻底摆脱不良习惯。

在此次调查中，用人单位都希望学生“本色”着装，自然大方又不乏时尚，毕竟应聘时还是学生，切忌奇装异服。同时，说话要诚恳，不会就是不会，不要打马虎眼、过分追求犹如“脑筋急转弯”式的回答。

大学生则表示，为面试一定会购买一些职业装，希望能够摆脱自己的学生气，表现出自己成熟的一面，同时，面试的时候希望能有出彩儿的回答，能给招聘老师留下深刻的印象，给自己成功应聘加重砝码。

职场指导：太为对方考虑，结果适得其反。从用人单位心态来考虑，大学生参加面试时，最重要的是要保持衣服的整洁干净；男生要把胡子刮干净，皮鞋擦亮、衣服注意尺码适合，无论是买还是借，面试时衣服一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果；女生尽量避免穿迷你裙、露背装，裙子起码要盖住大腿２／３。

用人单位最看重员工的素质，分别是诚信的职业道德、敬业精神及良好的进取心和务实精神。大部分的用人单位认为，大学生最重要的是必须具备积极应对困难的态度。关于大学生需要培养何种能力的问题，大部分单位认为主要是实践动手能力、社交能力和合作能力。

７６％的大学毕业生认为发展空间是自己最看重的。那么，最不能让他们忍受的是什么呢？８０％的人最无法容忍的是制度死板和不灵活；有２０％的人认为最不能接受的是人际关系太复杂的单位。

职场指导：双方要求都很务实。从用人单位看重的方向来看，大学生刚参加工作只要态度积极，能吃苦耐劳，对工作踏踏实实、把交给自己的任务认真做好，用人单位一定会对这类人重用。用人单位一直抱怨大学生跳槽频繁，其实，只要他们把这些大学生当成人才好好利用，给他们发展空间，考核与态度、业绩、能力挂钩，大学生一般不会轻易离开公司。