李玉最近想在云南丽江开一家客栈,这些天正忙着找店面。毕业两年多,她一直是一个规规矩矩的上班族,但就在一个月前,她果断“裸辞”,来到丽江散心。
“裸辞”是当前中国职场的一个流行语,就是还没找好下家就辞职。临近年关,“裸辞”也成为一部分中国年轻人的“时尚”。
“从我们掌握的信息看,‘85后’年终‘裸辞’的特别多。”智联招聘太原分公司总经理说。
经过慎重考虑,李玉选择了辞职。“想趁年轻,尝试不同类型的生活,不想把大好青春浪费在每天重复的工作上。”她说。
李玉说,原来的公司位置太偏僻,不可能边工作边找其他工作。自己原本打算春节后再找工作,没想到游玩中发现丽江的客栈生意特别火,于是就产生了在丽江开客栈的想法。
和李玉一样,网友“mi”也认为自己原来的那份工作除了安逸,什么都学不到。20多岁的“mi”不想浪费时间,熬到去年12月中旬,毅然放弃年终奖而辞职。
李鑫还认为,一些用人单位对年终“裸辞”增多的现象也难辞其咎。不少用人单位认为现在人才过剩,就随意招聘,没有为员工提供有保障的薪金和建立员工职业成长体系。员工没有归属感。
“求职渠道增多,尤其是网络求职渠道的兴起,使找工作变得越来越容易和方便,也是很多‘85后’敢于年终‘裸辞’的重要原因。”李鑫说。
专家提醒,“裸辞”具有很大的风险,作为求职者和用人单位都应当慎重考虑。“一个新人真正了解一个行业至少需要三年时间,踏实做事才能有收获,频繁跳槽只会原地踏步。职场新人必须要调整心态,做好职业规划。”李鑫说。
李鑫同时认为,中国的人口红利期即将过去,用人单位储备人才非常必要。在完善人力资源管理体系的同时,用人单位还应学会用薪金、职称、企业文化等多种手段留住人才。
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