很多世界著名企业的最高领导人都说：你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱，只要留下我们的员工，我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而言，国内很多人认为，招聘最容易，不外乎筛选简历、面试、通知来上班这些事。现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有...
问：为何想辞去先前的工作？分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。问：在以前的公司都从事什么样的工作？分析：回答的要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请...
第一：注意培养孩子临场发挥的实际应用能力和社交能力。这一点很重要。好多孩子英语口语很棒，无论什么话题都可以很流利的背诵出曾经背过的一段文字，但是，其实正是这些背诵过的东西会给孩子的临场表现减分，因为太过机械的背诵方式完全无法表现孩子的真实想法，通常给人的感觉就像八股文一样循规蹈矩，完全没了孩子自己的...
美国申请加急面试签证要注意什么对于申请美国留学的同学，由于各种情况，很晚才拿到学校的录取通知，而此时距离开学日期已经很近了，或者前面的面签被拒了，经过重新整理资料后，再次申请面签，而开学日期近在眼前，或者由于其他原因，耽误了签证，那么这种情况应该如何应对呢?下面我们就为大家详细介绍一下美国使馆的加急...
行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。比...
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会……知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公...
一个忙碌的面试官问题：这种面试官迟到、完全没准备好、忘记了你的简历，甚至可能在面试当天消失不见。解决方案：给他一些时间准备，然后表达一些慰问，比如“你的工作真的好忙。”职业培训师乔安妮梅尔(Joanne Meehl)建议说，这样也可以给自己一个调整的时间。如果你不能推迟面试时间，就应该尝试主导面试，...
由于公司发展的需求，我们公司近期在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候...
在面试过程中，HR经常会问一个问题：“请简单介绍一些自己的优缺点。”对于这个问题，很多求职者觉得优点能够流利讲出来，缺点却是把握不够怕影响面试成绩。下面我们就来谈谈面试回答缺点要遵循的几大原则。1、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何...
通常，在面试快结束时，面试官都会反问你：“你有没有什么问题想问我的？”但是，有的面试者都有一个思想误区或内心胆怯，怕问太多给面试官留下不好印象，或者害怕自己问了不该问的问题而毁了面试，于是，把想要问的问题都埋藏在心底。或者处于被动状态，从来没有想过主动问面试官问题，了解应聘的公司是否与自己匹配或符合...
