就业指导专家发现，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?查字典大学网给您带来的大学生求职简历注意事项，希望可以更好的帮助到您!!
简历不简令人头大
案例：记者参加一些双选会发现，目前大学生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE厚厚一叠简历。
此外，一些学生还在简历这一求职敲门砖上投入更多心思。广西艺术学院艺术设计专业的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。
通常的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最后。若和英语相关的，则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、推荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试交流来判断学生的综合能力的。
简历针对性不强易被刷
案例：最近，南宁一企业的人力资源主管，收到一份研究生投来的简历，令她大跌眼镜。原来，求职者是来应聘销售岗位的，简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写得还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全，但通篇就是没找到社团活动、社会实践之类的描述。
这人要么不懂销售是做什么的，要么就是过来碰碰运气的。这名人力资源主管说，对于准备不足或者求职意愿不强烈的人，她基本都刷掉了。
有些学生在这方面做得很好，他甚至把用人单位的标志打印在了自己的简历上，而且在求职意向这个项目里直接打印上公司销售岗位，而不是像有些人在这一栏干脆不打印，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现场填什么岗位。
经历当简历缺乏亮点
案例：参加学生会、社团联合总会、法律协会;开展素质拓展活动，组织过校运动会的拉拉队;参加书信比赛、写作大赛、感恩作品大赛在广西民族大学法学专业的简历制作大赛上，一名参赛选手如是描绘自己的社会实践经历。
记者发现，像这名参赛选手这样，把自己的经历当简历的大学生还真不少。不少大学生几乎千篇一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金;还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。
清晰明了，是大学生简历最重要的特质。大学生要特别注意，简历上的每句话，都是为你所要得到的岗位而服务的。大学生要仔细揣摩一下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，把多余的删掉。
自我评价成形容词大本营
案例：老师，您觉得我简历有什么问题?某高校的双选会上，一学生向免费提供指导的专家询问。
乐观向上，你也是吧?专家指着这名学生简历自我评价一栏，询问旁边的另一名同学，得到了肯定答复。同样的方法，这名学生简历上责任心强、待人真诚、勤奋好学等自我评价，也同样适用于围观的每一位同学。
记者发现，很多大学生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义词的堆砌：本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动
而有些不符实际的描述，却往往弄巧成拙。一人力资源主管和记者分享了这样一个案例：一学生拿着简历请她帮忙指导，这名学生外表上看性格偏内向，但是简历上却写着活泼开朗。一问才知，学生这一栏是抄同学的。
二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
比如，上面这位内向学生如果这样评价自己：我来自农村，但父母教会了我吃苦耐劳的品质，远比活泼开朗更有说服力。
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