公务员录用面试题型的日趋稳定，通过分析公务员考试情境模拟的题目，可以发现，有些省份对情境模拟的考察指向明确。其实，结构化面试入场后，考官开场就会有类似今天我们希望通过与考生面对面交流，增进彼此了解等类似引导语，专家建议考生，在面试过程中，一定以自然，体现出交流感最佳，尤其这一类题型，一定要模拟得入情入境，通过眼神、声调，给人一种如临其境的模拟感，从而打动考官。专家将情境模拟题的思路解析如下：
情境模拟题考察形式通常会在题目的末尾标注请现场模拟，值得一提的是，考生要清楚此类题型，就是将考官当做模拟对象，直接将你的台词对考官进行沟通交流，而不是用第三人称的视角和考官转述自己的一系列做法，这一点非常重要。这类题型的思路总体上可以分为四个步骤：自然地问候寒暄戴高帽巧妙入问题自然收结尾。
自然地问候，即通常题目中会交代让你沟通的对象，如：交谈对象是老同事，那么就可以用老王、老李、王师傅、李老师等，交谈对象是群众多可根据情境称呼为各位乡亲、各位大哥、大姐等，当然，如果交谈对象整体辈分比自己小，可以随意又不失亲切称呼小李、小张等。一切的称呼都以联想联系实际作为基本的考虑，注意礼貌感，显示谦卑度。
寒暄戴高帽，即题目中往往会有显性或者隐性的交谈对象的不足，而作为沟通要取得预期效果，可以问候完以后，先阳光思维看待对方的不足，给足面子。但切记过于浮夸，反而效果不佳，同时也要注意语调语气的配合。如题目中说同事老王经常说话太直接，办事急躁，那么在沟通交流中，可以适当先转化为老李，在同事眼里你素来快人快语、办事果敢，还真有点独行侠的味道。老李，你可是我们单位的老骨干啊等等。这样可以比较柔和地与交谈对象先建立初步交流。
巧妙入问题，即采取比较柔和的语气，与交谈对象适时坦诚交流问题或者自己的意见，如上个例子在上一步完成后，可以说但是，你也要注意一下，有时候咱们说话太直了，同事心理也不好受，破坏了同事情谊就不值当啦不过，咱们下次做事的时候可得多个心眼，你说对不对，这样事情不就办得更漂亮，你说是不是呢等等。这样的方式，加上语气、语调、眼神的配合，更加能够让被模拟对象所接受。
自然收结尾，即当考生将题目当中需要解决的问题沟通完毕后，此时，一个自然的结尾是必不可少的，要让沟通的列车及时落地，切记为了答题而答题、瞎耗时间。那么，在此类题型的结尾处，可以根据交谈对象的性别、年龄、兴趣、场景等去合理自然地结束模拟。如好了，别想太多了，走，咱们一起去食堂吃饭哈。对了，时间也不早了，你也早点回去，注意安全啦。走，到我那里泡泡茶。说了这么多，要不我陪你去看看?等等。
总之，情境模拟题型，正如王国维所说的一切景语皆情语，而考生要取得的最佳目标，就是通过眼神、表情、语音、语调等综合地去营造一个舒服、自然的聊天语境，击中考官的心坎。
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