记者从市人力社保局获悉，本市将深化机关事业单位人事制度改革，在市级机关及和平区、西青区开展职务与职级并行试点；对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核；在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位。
1、推进专业技术、行政执法类公务员分类改革
●按照国家统一部署，推进专业技术、行政执法类公务员分类改革，完善分类录用、考核、培训等制度。
●在市级机关及和平区、西青区开展职务与职级并行试点，做好与区以下机关职务职级并行制度的并轨衔接，建立正向激励和职业保障机制。
●全面推进职业道德建设，引导促进公务员担当有为、干事创业。
2、事业单位组织管理岗和通用专技岗：全市不再统一组织招聘
●深化事业单位人事制度改革。
●全面落实用人单位自主招聘权，全市不再统一组织管理岗和通用专技岗的招聘工作，由各用人单位按照公开招聘的规定，自主组织实施。
●对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。
●实行岗位设置动态管理，适当增加高等级岗位设置比例。
●严格聘用合同管理，依法依规维护双方合法权益。
3、科研人员：鼓励事业单位和企业间双向流动
●支持事业单位科研人员离岗创业或兼职取酬，离岗创业期间保留档案和人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存，在创业期间允许参评职称。
●鼓励有创新实践经验的企业科技人才到高校和科研院所兼职，在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位。