2016年山东省将扎实做好公务员分类改革工作，同时积极推动考录工作创新，进一步加大基层公务员考录创新力度，2016年，首次开展从本地优秀人才中考录基层公务员试点工作。
据悉，4月23日，我省公务员“四级联考”就要举行。今年公务员考录的一大创新，是在我省确定的52个财政困难县中，每个县拿出4-5个基层职位，面向当地户籍(生源)或在当地工作3年以上的优秀人才招考。同时，建立有别于其他公务员的公安机关人民警察招录制度，全面实行省级统一招警、分类招警，对涉密要害和人才紧缺职位开展特殊招考;切实提高公安院校公安专业毕业生入警比例，把招录公安院校公安专业应届毕业生作为公安队伍补充警力的主要渠道。
会议部署，切实做好考核和奖励工作。深化公务员平时考核试点工作，扩大试点范围，完善考核方法和程序，加大考核结果使用力度，在全省形成各有侧重、各具特色的实践模式。进一步规范表彰奖励工作，继续坚持总量控制、从严从紧的原则，切实做好评比达标表彰活动管理和项目审核报批工作。充分发挥表彰奖励的正向激励作用，面向基层和工作一线，选树一批扎根基层、勤政为民、无私奉献的先进典型。
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