在公务员招录考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定了公考的成败，因此提前进行复习备考是十分必要的。要对2016北京市公务员招录考试的面试进行有效的备考，教育专家认为，考生应首先了解北京市公务员面试的相关政策，及时、准确地把握考试动向，使面试准备更有针对性，达到事半功倍的效果。因此，下面教育专家就北京市公务员面试政策和基本情况作一下简要介绍。
一、面试形式
根据2010—2015年北京市公务员面试所采用的形式来看，北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。2016年北京市公务员考试招录公告没有对面试形式进行特别说明，但同时《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》也曾规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论”“情境模拟”以及“文件筐作业”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。若采用两种以上的面试方法，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。
二、面试比例
北京市委组织部、市人力资源和社会保障局根据《北京市各级机关2016年考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。
经资格复审后，通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位，将通过网上公开调剂人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在北京市人力资源和社会保障网统一公布。调剂的报名办法和资格审查工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。调剂的报名办法等具体事宜，在公共科目笔试成绩公布后，可以登录北京市人力资源和社会保障局网站查询。
三、面试组织形式
第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的机率增加;另一方面考生可以依据上半年招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。
第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。
四、面试考官
根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5~7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识，此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。
五、面试时间
去年北京首批公务员面试时间集中在2015年3月6~11日。根据北京市各区县的面试公告规定，参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。教育专家认为今年的考试时间考生可参考这个。
北京市公务员面试答题时间长度并不完全一样，视题量而定。一般来说，每套试卷为4道题，答题时间是20分钟，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。
六、面试成绩
第一，评分方法。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。
第二，综合成绩计算。北京市公务员招考公告规定，考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。
第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选;如面试成绩低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。
第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于自2010年起北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律网上公示，接受考生查询和社会监督。
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