自1月中旬接到自治区党委组织部、编办、人社厅《关于做好2016年全区统一招考公务员和参公管理单位工作人员计划申报的通知》以来，市人社局积极与市委组织部、编办协调沟通，迅速行动并认真组织调研，及时制定下发申报招考计划的通知，科学合理设置职位资格条件。各县(区)、各部门(单位)按照通知要求，结合实际，积极申报公务员招考计划。目前，全市2016年公务员招考计划已编报完成。2016年全市共计划招录公务员190名，其中：市直21人，县(区)直59人，乡镇110人。
今年招考计划编报主要突出了以下几个特点：
一是基层乡镇本着应招尽招的原则，在预留基层政法定向招考录用人员所需编制的前提下，基本做到了足额申报招考计划的要求，各乡镇计划招考公务员约占总招考数58%。
二是拿出不少于15%的名额面向“三项目”等服务基层项目服务期满2年、考核合格的人员及“退役大学生士兵”定向招考。
三是为确保基层公务员能够“招得来、留得住”，面向具有本地户籍或本地生源人员定向招考达50%以上。
四是面向具有三年以上乡镇专业技术工作经历人员定向招考人员占面向本地户籍或本地生源人员定向招考人数的12%。
五是在编报计划设置职位资格条件时，本着宜宽不宜严的原则，规范设置资格条件，学历要求上一般不作“全日制”学历限制，专业设置上一般不作专业限制，尽量做到按大类设置专业等，以此尽量做到让所有考生都能报名参加竞争，扩大了选人范围，以确保公开、平等、竞争、择优原则的落实。
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