近来随着高校的扩招，大学生就业很受关注。现在我国已经进入了高校就业的市场机制。市场在毕业声资源配置上有了更高的要求，发挥着越来越重要的作用，传统的统招统分已经不能适合社会的发展，新的就业机制已经逐步健全和被社会接受。同大学的招生并轨后，高等教育毕业生逐渐增多。毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战。促使其工作重心由计划经济条件下的对大学生就业的一次性简单指导向市场经济条件下的系统的全面的指导转移;促使其由就业指导逐步向职业指导转化，逐步提高就业指导的水平和层次。
罗素曾经说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 俗话说，凡事预则立，不预则废。毕业生迈入社会，走向职场的第一步应该做好职业生涯设计。好的职业生涯设计能够在一定的程度上避免就业错位，使学与用更加紧密结合，使得毕业生的人才效益、社会效益得以彰显。有关专家指出，目前在接受过大学教育的人群中有55%左右的人感觉自己的职业发展方向出现错误由于高校主要任务是日益社会化，毕业生不单单要顺利走出大学的校门，还要为将来的职业进行设计和规划，为早日成为合格的社会人打好基础。也就是说当今大学生已经不能仅仅关心自己的就业，还要关心自己的职业，那就要好好地为自己的职业生涯进行全面的设计，树立正确的职业观，因此今天的大学里兴起了职业生涯设计热，成为了一门必修课。
大学生职业生涯设计的基本内涵和意义
大学生职业生涯设计是针对大学生就业充分准备的必要过程。职业生涯设计问题包括对择业的偏好、意向、期望等观念的研究，也必然涉及就业准备和对就业影响因素的分析。
在高等院校中，就业指导人员应运用职业设计的相关理论，结合学生实际情况，有针对性地进行辅导，帮助大学生进行职业定向和定位，进行比较科学地勾勒出大学生的将来职业生涯蓝图。这已经完全不同于以往的就业直到了，这样更加适合人才的培养。大学生职业生涯设计是以人力资源管理理论为指导，在科学分析了国内外政治经济情况的前提下，了解和把握最新就业信息，在具体操作中，从业人员运用心理学、管理学、经济学等相关学科知识，结合大学生自身条件，帮助大学生作出符合实际的职业选择，进而规划整个职业生涯。在此基础上，指出其为实现个人职业生涯的理想，在当前、今后应该做的工作和应该付出的努力，以及应及时解决的问题等等。通过上方式，达到培养大学生职业观的目的，也进一步指导大学生的大学生活，使其更加有意义和合理化。
职业生涯亦即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划，这就是职业生涯设计。
西方发达国家一直比较重视职业生涯的设计，许多国家的学校教育中早就有职业设计辅导这一课程。职业生涯规划也是许多大公司的领导及人事干部为员工所做的一项主要内容。在我国，职业生涯设计也开始成为现代人力资源管理学的核心内容之一。在美国，中学在孩子们上八年级(高中)时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以根据其暴露出来的特征进行有效引导，达到以兴趣定职业的目的。相比之下，我国高中生在懵懵懂懂时被分为文科生和理科生，上大学选专业也很少考虑到其职业兴趣和能力倾向。与此同时，大学生对职业生涯设计普遍不重视，有人对北京人文经济类综合重点大学的在校大学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确，只有5%大学生有明确的设计。
大学生职业生涯设计的重要性集中在体现它对与大学社就业的特殊意义上，尤其是真对大学生扩后毕业生就业出现的现况，我们无法仅仅靠政策和技巧来及时解决就业难问题，却可以通过职业生涯设计和规划培养具有科学职业观的人，逐步促进大学生就业，最终战胜就业难的问题。职业设计作为一种就业前的准备，它的进行程度与就业率和毕业声对自己的就业满意度有着越来越重要的作用。
首先，职业生涯设计能够解决毕业生择业和就业的定向问题。
毕业生就业模式改革为国家不包分派，毕业生自主择业之后，在我国异地功能范围内一直存在着个人利益与国家利益相互矛盾的问题，突出表现在择业和就业问题上。当个人志愿与社会需要不一致时，怎样理解这一矛盾呢?首先袄深化个人服从集体、局部服从整体的一盘棋意识，要意识到自身对社会、国家所承担的责任和义务。[2]毕业生的择业和就业愿望往往过于集中在一些热门的职业和地区，这不符合毕业生的实际选择，对于毕业生个人求职和国家发展都不利，因此解决大学生择业献的尤其重要，协调好个人与国家的利益关系。使大学生择业从一种一次性的行为转化为一种长期的系统的行为，一个职业生涯设计的行为过程，不要过分强调今天的利益，树立长期的成熟的择业观，树立顾及大局意识，能够理解国家，认识到只有与社会达成一致才能成功。其次，大学生职业生涯设计理论研究与实践可以在一定程度上丰富就业指导的理论基础和方法体系。
高校就业指导是一项实践性较强的工作，在实际操作中会不断地遇到问题。职业设计是当今高校就业指导工作面临的挑战。积极有效地开展大学生职业生涯设计，是朝着高校就业指导进一步科学化方向发展的标志。
第三，我国大学生人数增加，毕业人数由1998年的首次过百万，2004年7月将有250多万毕业声进入人才市场，社会就业压力巨大。
事实上当今大学生就业难不仅仅是大学扩招造成的，问题在于社会上的人事改革还没有健全，高校就业指导的潜力还有待于进一步挖掘。在这种形势下，为进一步作好高校大学生就业工作，必须加强大学生职业生涯设计培训。通过由浅入深地进行教育，创造大学生积极自主的、有明确就业目的的理论氛围。职业生涯设计和规划工作的重要性往往不显示在就业上，它是作用于潜移默化的大学生健康的就业心理上，从而决定较好的就业结果。
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