单招面试介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育配景、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，单招面试应该更多的谈一些跟你所申请网店有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任所申请职位。
1、考官问你，你能说一下本身有哪些缺点吗?
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否不迟不疾地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是 以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚本身的优缺点，这样才能扬长避短，不停进步。如实讲出本身的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的 缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得本身掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不吝与人争执。他要完全必定对方的主意比本身的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不当的缺点，惹人讨厌，但从别的一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不敷的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位?
分析：主考官不光会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结本身先前的话， 指出本身何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不克不及胜任，或 认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析本身的教育配景、资历与工作经验，了解这份工作对本身的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一 语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，不然言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你 学习成绩欠好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表现你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈本身成绩好的科目。
4、你有没有同时申请另外工作?是什么单位?
分析：如果你是应届结业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工 作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心即是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同 一标的目的发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要体现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的措施是提出两三类你已申请 了的工作，并大约说明本身选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么?
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比力缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在 计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学结业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不外以前 上学时功课的压力倒是蛮重的。”“比来几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在办事业担任办理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才 招募的问题，而是招进来以后的训练和办理等方面的问题。比来面临的是找人困难，留人更难。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出本身的重大成就 在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信必然能陈述一些本身的成就。
7、你是一位好听众吗?
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不肯触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不合错误的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳斥主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“傲慢自大”的评价。