准备去面试阿里巴巴的朋友赶紧看过来，今天小编整理了两篇阿里巴巴面试经验，对大家面试很有帮助。
阿里巴巴面试经验分享1
九月九号真是个值得悲痛和总结的日子，阿里的一面挂了......以前从来没有参加过面试，第一次面试就给了阿里，毫无经验(当然这不是理由)。八月二十九号发的通知，预约的九月九号的下午面试，地点是哈尔滨的曼哈顿酒店(第一次去这么高端的酒店)，昨天中午，我去打印我的简历，准备下午面试，结果收到阿里的工作人员的电话，问我能不能提前去面试，所以就约的下午一点半，我吃过饭就打车去了，不到一点就到了指定的位置，我还以为我要等到一点半开始面试，所以还带了一本书(完全是心理安慰)，结果我的书包还没放下，大屏幕就显示我的名字让我去面试......来的真快!!!!
面试官是看着有二十多岁，非常平易近人，相互问候以后就开始面试了，下面就是面试的经过(写的不是那么详细)。我们暂且称面试官为A先生，我就简称M吧。
A：你是C的吧?
M：对，我的方向是C/C++
A：那你先说说C++和java的区别吧
M：(我对java了解比较少，所以这个问题以前虽然听同学说过，但是还是有点儿不知所措，所以就开始没有条理的回答)java是面相对象的语言，封装性比C++的好，另外java不允许多继承，要实现多继承的功能需要通过接口，而C++允许多继承，C++的内存管理比java的更为灵活，java有垃圾回收机制而C++需要自己管理
A：还有么?
M：(我想了一会儿，也没想出来啥，还是漏了一点儿，C/C++中可以操作指针而java中不可以)大概就这些了
A：既然你说C++的内存管理比较灵活，那C++的内存管理上有什么劣势么?(对于这个问题，我没仔细考虑过)
M：额......(我就想内存泄露啊什么的，但是我不知道该怎么回答)容易有内存泄露
A：怎么解决?
M：可以通过用对象管理资源的方式，比如如果我们用malloc来申请一块内存，如果程序的执行流在free执行之前抛出了异常，那么free就不会执行，从而引起内存泄露，我们可以将其封装到析构函数中，当对象超过作用域时自动调用析构函数从而资源能得到释放
A：嗯，这个方法可以，那么我们来假设这么一个场景，现在有一个服务器程序，上面有若干个对象，其中有三个对象的访问频率是百分之九十，而其他的对象访问频率是百分之十，请你给出一个内存的设计方案来管理这些对象
M：(听到这个问题，完全蒙圈，不知道如何回答，可能是紧张，不知道往STL的内存设计这里想，平时挺熟悉的内存池也没想到，开始随便说了.....)以对象管理资源吧
A：你刚才已经说过了，你还有其他的什么想法么?没事，能说多少是多少，这个问题比较大
M：(我忽然想到这是不是多任务啊)那线程池可以么?
A：线程池?(我听到这么一句反问，大概是方向不对，就没接着说)
M：这个问题不大清楚.....
A：给你点儿提示吧，怎么能减少malloc的调用
M：(真是完全蒙圈，大脑已经不思考了，这应该就是考虑的内存池，怎么也没想起来，开始瞎扯，想到内核态和用户态的切换需要时间)内存映射可以么?
A：这个可以，但是不能每次都内存映射吧，还有其他的方法么?
M：不清楚了
A：(可能有点儿失望)你都能想到线程池，想不到自己管理对象的内存么?可以有对象池啊(我觉得这应该就是内存池吧)，这样可以减少malloc的次数，降低系统开销(然后就在电脑上打字)
M：嗯，对(真无奈啊)
注：对于第一个问题的总结，C++的内存管理，我觉得SGI中的STL两级内存分配完全可以解释这个问题，在SGI中，如果申请空间大于128B，那么直接malloc，如果小于128B，调用二级分配方法，从内存池中取出来一块内存(这里不需要使用malloc，更有效率，其实也就是更快)
A：那我们来写一个小算法吧
M：(前一个问题没回答好，我也有点儿失落，更紧张)
A：(略作沉思)，有这样一颗二叉树，它是有序的，也就是类似于二叉搜索树，但是有一个条件，给定一个节点A，A的左子树的根节点的值小于等于A的值，A的右子树的根节点的值大于等于A的值，(特点就是节点值可以相等)，那么在中序遍历中，树的值应该是有序的对吧?假设遍历的结果是1,2,2,3,4,4，现在给你一个树的根节点的指针，给定一个关键值K，求序列中值等于K的第二个树节点的指针，如果不存在返回NULL即可
M：(听完这个题，我感觉天黑了，我该回家了，开始思考)我的第一种思路是先比较当前节点的值C，如果给的值K大于C，那么如果存在第二个节点，那么该节点肯定在该树的右子树上生长，反之如果小于C，则在左子树上，然后递归调用，如果等于呢?我怎么能够确定它是第二个我要找的呢?这个节点可能就是我要找的第二个节点，也可能它是第一个(那么第二个应该在右子树上)，同时我们要找的节点也可能是在左子树上(貌似有点儿困难啊，其实这个时候我已经把代码写完了，不过我再检查的时候发现不对，然后就没然后了)
A：(发现有点儿困难，开始给我降难度)如果找不到第二个，能不能先找第一个呢?
M：嗯，第一个的话比较简单(我嘴上说简单，我也知道简单，但是大脑已经不听使唤了.....)，然后想了一会儿(其实经历了挺长的时间)我就想出来可以先中序遍历，将节点压栈，然后出栈判断节点的值是不是和给定值K相等，如果相等则找到了第一个节点，如果不相等，则没找到
A：嗯，(面试官想了一会儿)，这个方法可以，但是不是我们想要的，你这个方法需要遍历这颗二叉树，而有更快的方法不需要遍历整个二叉树，可以这样做，假设当前节点的值是C，如果如果K和C相同，那么我们先标记一个当前节点，因为它肯定是我们要找的候选节点，再来判断左子树的根节点的值L，如果L的值和K相同，则递归调用左子树，如果L和K不相同，是否可以判断C一定是第一个节点呢?不能，因为L的右子树也可能包含我们要找的节点，接着递归调用左子树的右子树即可，如果C大于K，递归调用左子树，如果C小于K，递归调用右子树，这个思路比较清晰把，你开始的时候应该就是这么想的吧
M：是，但是写到后面就有点儿乱了......
A：那我们来点儿C++基础吧，说说const的用法吧，可以用在哪里
M：我就把const能用到的地方都说了一下，最后强调了一下在类中const static int可以在类中初始化(有一点儿没说，就是const可以作为函数的返回值和修饰形参，面试官说了一句，我就补充了一下)
A：嗯，这个回答的对
A：嗯，那来说说你的项目吧(最怕的来了，没做过什么项目，当时就随便说说，由于项目都不出众，所以也没大准备，不再写了)
注：这两个问题考察是基本数据结构和算法，还有项目，其实如果静下心来想想也不难，但是就是在当时的情况下，很难有正常水平的发挥，而且我是第一次面试，结果就比较明了了
A：你有什么问题要问我么?
M：(其实我能去参加面试挺惊讶的，因为很多比我牛的人都没接到面试通知，我就稀里糊涂的去了，所以我想知道一下我的笔试成绩和状况)，您这里有笔试的成绩么?我能知道一下么?
A：我看看，我这里能够看到你的笔试成绩，不过这是保密的，所以不能给你.....
M：哦，(这个问题我也没准备.....)那今年支付宝招多少个人啊?
A：这个我听说是缩招了，但是具体情况我也不清楚
M：那没了(真囧)
然后我就被通知今天的面试行程已经结束，然后就没然后了......回来的时候梳理了一下面试经过，觉得一是自己的面试经验不足，二就是准备的不充分，
所以分享给大家，对于面试要认真准备，如果有机会尽量参加几次面试总结经验(我春招的时候有机会去面试一下，但是觉得没必要就没去)。
对于昨天的事情，要总结经验向前看，如果面试失败也不是什么大事(貌似有点儿自我安慰的意思，哈哈)，借用毛主席的一句话：春天我不先开口，哪个虫儿敢做声!!
总有自己的一碗饭吃。
阿里巴巴面试经验分享2
面试是全方位考验个人素质
据孙硕阳同学介绍，面试阿里巴巴时，第一轮笔试后就是接连五轮的面试。每一轮面试后都要在没有信号的房间里等待数小时，整个过程是体力和耐心的双重考验。而面试华为时，在企业文化的影响下，求职者是清一色的黑色西装，这时，外在形象就直接关系到求职者在HR眼中的印象。
HR非常看重求职者基本的素质，无论是多么刁难的问题，都是希望得知求职者的真实动机与期望，真实的回答能使HR迅速发现求职者身上突出的特质。比如说，当被问及不愿意长期从事实验的原因时，孙硕阳就以自己的真实经历表达了“更倾向于与人的接触而非没有生命的瓶瓶罐罐”的希望。当然，真实也需要结合岗位需求和自己的理性判断。
专业的精神与平和的心态
在已经签下阿里巴巴但尚未入职时，孙硕阳已经在航旅事业部的岗位上进行了数月的实习。谈及如何面对工作中的困难与挫折时，她提到“尽人事，听天命”，外界的不顺心之处在所难免，此时眼界要放得长远，不能局限于一时一地的得失，做好自己分内的事，最终一个人的成绩必然会得到肯定。“如果发现自己所处的环境并不理想，很可能只是自己的水平尚未达到”，通过读书等方式充实自己的头脑和心灵，是摆脱困境的一种方式。
以慎重的心态寻找第一份工作
孙硕阳还提到了实习或是工作的起点的重要性。大企业的企业文化和国际化的运营，是小企业无法比拟的。这就好比“圈子”对一个人的影响，近朱者赤近墨者黑，所处环境的氛围很容易内化为个人的气质。
好的企业会注重人才的成长期，如果一味地把新员工或是实习生当做“苦力”，“是非常低劣的用人方式”。因此说，“平台决定资源，资源决定视野”，毕业生在就业的同时还要慎重地“择业”。
以上就是查字典大学网为同学们带来的“阿里巴巴面试经验分享1_面试笔试”内容了，希望看完能够带给大家一些力量，对同学的生活有所启示，更多内容在这里，请继续关注我们。