二三线城市企业高校招聘遇冷 问题出在哪?_就业前景-查字典大学网

二三线城市企业高校招聘遇冷 问题出在哪?

2016-01-30 11:40:00am

3月17日,广东梅州农业人才专场招聘会在华南农业大学举行,由梅州市农业局带队的近50家本地企业首次组团到高校“揽才”遇冷,不少企业直呼“没人来,人数出乎意料地少”。一方面是大学生签约率低,“就业难”,另一方面企业虚位以待,“用工荒”,问题出在哪里?

应聘者寥寥“揽才团”失落

“人实在是太少了,本来预计今天能有100多人来公司面试的,以现在这个情况,最乐观也就50人吧”,现场一企业负责人告诉记者,招聘会开始了一个多小时内只收到4份简历,“挺失落的,毕竟大老远过来”。记者在现场发现,除了几个摊位前坐着应聘学生,大部分的企业招聘人员只能“斋坐”,甚至有招聘人员主动向应聘学生抛出“橄榄枝”,主动邀请他们前来面试。

对于这次遇冷,梅州市农业局局长刘玉涛表示早有心理准备,“现在的大学生还未真正感受到就业压力,没有认识到社会的现实情况”。他感慨在目前的教育下,学生接受的理论教育多、实践教育少,对社会现实情况了解不深,因此对于自身的定位不明确,人生规划也不清晰。“不见棺材不落泪,没有到社会打拼遇冷过,没有在油锅里炸一炸,没个三五年是不情愿回二三线城市发展的”。他表示现在大部分学生仍对大城市抱有幻想,即使像农业这种第一产业的平台已经转到二三线城市,当地对人才的需求大,但大部分的毕业生仍不会将此作为第一选择。

“没想到这么少人,面试都不用排队,挺好的”,华农大四的小杨表示自己在来之前早已锁定几家公司的行政管理职位,“既然有了目标,人少竞争就少,信心自然会更足些”。

“3月份这个时间不太好,如果能提前到12月份,人可能会多一点”,某企业面试官表示,这个时候本科生要么在实习,要么在写毕业论文,无暇前来应聘。

“其实12月很多学生还在观望阶段”,刘玉涛告诉记者,那个时候不少学生对于自己未来的发展方向尚不确定,“现在的学生总有很多备用方案,总是说‘实在不行我就怎么样怎么样’,实在考不上研了我就找工作”。他说大部分学生对二三线城市仍保持着过去落后的旧印象,对现在又持着观望的态度,对未来的规划又不清晰,“12月可能人多,但吆喝声大买卖少”。

记者在采访过程中发现,企业之所以组团来华农“抢才”是冲着百年高校的牌子,“起码专业知识能有保障”。面对二三线城市人才荒、招工难的问题,各企业都有不同的应对策略。

某家食品加工公司的招聘人员告诉记者,他在招聘时首先会看应聘者是否是梅州本地的,“离家近,他可能就愿意留在那里发展,不会说干了一两年就跳槽”。他感慨现在企业留人比招人更难,因此地域是此次招聘首要考虑因素。而像某家在广州有分公司的企业招聘人员则表示,他们更看重的是学生的专业知识背景,“经验性的东西容易弥补,但专业知识是学不来的”。他说公司留住人才是通过提供可观的薪酬和一定的发展空间,“要他们干活干得欣慰”。据悉,该公司非文员员工的试用期工资一般为3000至4000元,转为正式后将提升20%。

“有些人技术不过硬,不敢去二三线城市。”对于现在大学生专业知识转换成生产力的能力,刘玉涛表示担忧,“能真正进到生产第一线的,1000个博士里不超过10个,1000个本科生里不超过5个”。刘玉涛说,之前不少下乡的学生面对老乡的问题往往束手无策,只有理论,没有实用技术,只得向老师求助。同时,很多涉农专业的学生毕业找工作时纷纷抛弃与专业相关的岗位,而是与非农专业的毕业生一起去竞争,“像客服这种对专业不限制的工作,很多学农的学生都争着去做”。

小韩是华农食品专业的研究生,他在面试完一家规模较大的企业后轻轻地摇了摇头,“这次来的企业,规模都太小了”。家在广州的他告诉记者,地域因素对于他而言倒是其次,他真正在乎的是进入企业后,自己的发展空间有多大,是否能发挥自己的能力,研发部门的力量等等。“要看这个企业的个人发展渠道成不成熟”,他说自己在面试时都会试探性地问招聘人员对个人进入企业后的培养计划,绝大多数都回答得很潦草、不系统。同时,“五险一金”也成为小韩考虑的另一重要因素,“好的企业都会有一个系统的保障”,他表示,有的企业只有“五险”,没有住房公积金,“没有这个肯定不行”。

同样是研究生的小欧也表示,除了考虑工资外,最重要的还是看重企业是否有一个系统的发展渠道与培养计划,“我不想进去之后变成打杂的”。

“像我们这种刚毕业的菜鸟,是人挑你,而不是你挑人,是地方挑你,而不是你挑地方。”小杨告诉记者,自己早已做好心理准备,降低要求,“我又不是特别优秀、实践经历特别丰富的那种,根本没有选择余地”。对于她而言,她更注重公司的文化和氛围,“工作要顺心”,因此面试时都会看招聘人员是否亲切、和蔼。她坦承,到梅州工作只是一个短期打算,“走一步看一步吧,先积累几年工作经验再说”,这份工作只是一块“跳板”。

刘玉涛表示,农业局会对此次成功应聘的学生进行为期一个月的岗前培训,包括演讲口才、公文写作、交际礼仪、现代农业、电子商务等。这一方面可以让他们尽快熟悉梅州农业产业现状,另一方面也为其提供了一个前瞻性的发展指导。“这是梅州政府的‘暖企’行动之一”。刘玉涛告诉羊城晚报记者。

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

院校推荐

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
  •