“90后”需理性面对职场风险
频繁跳槽恐影响自身职业发展
随着时间推移职场中逐渐出现了“90后”的身影他们中大部分人刚刚大学毕业是十足的职场新人。但即便如此“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性自信主动但相对缺乏团队忠诚度；接受新生事物能力强但过分依赖网络……
据北京市海淀区人民法院日前公布的调研数据显示该院2012年审理的劳动争议案中涉及到“90后”的比例达到10%左右并有进一步增加的趋势。记者随即展开调查探寻“90后”究竟容易出现哪些职场风险?又应当如何应对?
工作各种无奈只能闪辞
1990年出生的小梁是本科学历大学期间学习市场营销专业。2011年6月大学毕业同年9月小梁就通过层层选拔被某奢侈品牌销售公司选中成为其管理培训生。培训课程结束后幸运的小梁又被派到公司下属专卖店担任店员并被告知考核合格后可以晋升为高级店员连续年度销售业绩较佳还可以被推荐成为店长甚至区域经理。然而在奢侈品牌的影响和广阔的发展前景吸引下小梁却仅工作了两个月就提交了辞呈放弃了这份工作。
“虽然这个公司的品牌不错但要从基层的店员做起我觉得跟想象中的差别太大。”小梁解释说。随后小梁又在某IT公司销售部入职但工作仅有3个月小梁再次因为相同原因辞职。
在记者随机采访的数名“90后”职场新人大部分人表示并未遇到过突出的职业风险但其中并不乏像小梁一般的“闪辞”人士。
本科毕业半年多的小伦就已经换过3份工作面对“闪辞”的说法他完全不以为然:“每一次辞职我都有不得不走的理由我也不想走但没办法。”
目前仍在待业的小张也诉说了自己的无奈:“我是学广告的在一家建筑公司作平面设计和海报有时候帮老板接一些私活干。我们工作加班加点可老板给的工资太少了时间长了我就不想干了。”在小张看来他的辞职也一样是“没有选择”。
无视规章制度被炒鱿鱼
除了“闪辞”“90后”职场人不少还表现出了对传统职场规则的不适应对诚实信用“红线”缺少认识。
曾在某国企工作的小杨告诉记者单位复杂的人际关系让她理不出头绪一想到上班她就头脑发胀不愿意坐在办公室里。但更让小杨郁闷的还有企业的考核制度。“我就没见过那么严的考核制度不管下雨下雪哪怕迟到1分钟都要扣分年底还扣奖金太不讲理了。”小杨对企业严格的管理总是一肚子的抱怨。
与小杨遇到的问题一样2012年7月刚刚走出大学校园的“90后”小夏也遭遇了考核尴尬。记者了解到在某建筑监理公司工作的小夏平时酷爱足球。当班期间为了能熬夜看到球赛小夏竟然通过网络购买了一张病假证明以此向单位请病假一周。结果公司人事部门核实后发现小夏提交的病例证明是伪造的。
对此小夏所在公司的负责人表示说:“监理工作不同于其他这份工作对员工的诚信度有很高要求而小夏的行为已经让我们无法再继续信任他因此只能开除他。”最后公司依照单位规章制度与小夏解除了劳动关系。
成熟规划职场避免纠纷
无论是小梁、小伦、小杨还是小夏“90后”职场人中因为工作环境、薪资水平、人际关系等形形色色的因素或者满腹牢骚或者干脆辞职了事的不在少数。针对这种现象记者采访了北京市海淀区法院的法官张江洲而在张江洲看来进入职场处处挑剔或者入职较短频繁跳槽都是缺乏理性不够成熟的表现长此以往必将给自己的职业生涯带来消极的影响。
“大部分用人单位都非常看重员工的忠诚度和工作岗位的稳定性频繁‘闪辞’会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价。”张江洲说不仅如此频繁更换岗位还很可能导致社会保险断缴影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限甚至因为跳槽而承担违约金。
此外作为职场新人“90后”还需要提高对企业规章制度的了解和重视程度尤其是涉及到“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线”条款这些条款很有可能会直接导致劳动关系的变更和解除。
面对“90后”职场新人遭遇到的种种问题法官提示年轻人首先应该成熟规划自己的职场道路而且为了避免可能遇到的劳动纠纷还应该不断提高自身的法律意识和责任意识。