民营企业唱“主角”“大专学历”求职者居多
在入市招聘的企业需求中，国有企业占4.97%，股份制企业占6.29%，港澳台企业占1.55%，外企占0.90%，中外合资企业占2.09%，民营企业占84.20%。根据统计，民营企业依然是人才需求大户。
在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占30.8%，同比上升了10.4%；要求“大专学历”的占43.62%，比2011年略有增加；要求“本科学历”的占7.95%，要求“研究生学历”的占0.17%，与2011年基本持平，“大专及以上学历”的需求比例达51.74%。
根据需求和求职者学历层次分布统计显示：大专学历是需求和供给主体。用人单位要求的学历大部分以大专学历为主，更多的侧重于有能力、有实践经验的人才。入市登记求职人员中，“中专及以下学历”的占17.51%“大专学历”的占44.08%，“本科学历”的占36.91%。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占30.80%，要求“大专学历”的占43.62%，要求“本科学历”的占7.95%。
互联网和电子商务业人才需求激增
2012年，互联网和电子商务业的人才需求量以占比7.69%的优势脱颖而出，登上行业需求排行榜的冠军宝座。
据统计，人才需求量最大的前十个行业依次是：互联网/电子商务业（7.69%）、房地产/物业管理业（7.67%）、金融业（6.02%）、快速消费品业（5.60%）等，前十个行业的人才需求量占总需求量的53.33%。与2011年相比，排名前十的行业中，有九个行业相同，仅生产/制造/修饰加工业下榜被机械制造/机电设备/重工业取而代之。
在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的92.82%，省外的占7.18%；省内各地市按需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、三明、漳州、龙岩、南平；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、北京、浙江、江苏等，一般是省内企业提供的外派岗位。
跳槽主力军中1/3为应届毕业生，供求结构性矛盾突出
盘点2012年的才市热点及热门行业，行政/人事类和财务/审计类求职人气较旺。求职人气较旺的前十名职业依次是：行政/人事类、计算机类（9.18%）、市场营销（7.79%）、营销管理（5.69%）、文秘类、建筑施工类（4.40%）、贸易类。前十名职业的求职人数占总求职人数的66.82%。
在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占54.77%（其中三分之一为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占19.37%，“有6-10年工作经验”的占12.77%，“有10年以上工作经验”的占13.09%。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群。
根据统计，人才竞争将日趋激烈，供求结构性矛盾突出，有些专业的竞争形势十分严峻，其中供需双方一致的专业为：市场营销、计算机类、营销管理、行政/人事类和建筑施工类，仅仅具有50%的一致性，需求与专业脱节。有些专业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如行政/人事类、财务/审计类、文秘类等专业；而技工/普工、市场营销、营销管理、酒店/宾馆/餐饮旅游类等专业则供不应求。
“海归”潮涌动海西，沿海地区人才需求仍占主导
数据表明，经过数十年的人才外流之后，海归人才已成为中国人才资源重要组成部分。引进高层次人才尤其是引进海外人才，吸引“海归”来闽工作创业，为2012年的福建省才市涂上了浓重的一笔。
2012年8月，福建省通过各种渠道向海内外发布揽才信息，也在中国海峡人才网上发布了引进海内外高层次人才的公告，招揽1849名高层次人才，提供岗位达1121个，提供30万及以上薪资的岗位54个，提供50万及以上薪资的岗位13个，提供100万及以上薪资的岗位6个，最高年薪为500万元人民币。岗位涉及医疗卫生类、工程材料类、经济管理类、信息科学类、现代服务类等领域。
据了解，福建省将用5-10年的时间，引进300名左右海外高层次创业创新人才和一批国内高层次创业创新人才。同时，引进的海外人才将获得200万元的补助，并可享受省政府给予的科研经费、生活待遇等多方面的保障。