目前，我国高等教育已进入大众化阶段，京、沪、津先后进入高等教育普及化阶段，大学生就业形势也愈发引人关注。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华呼吁通过刚性手段解决非重点大学毕业生就业时遭遇的就业歧视问题，指出以“相马”代替“赛马”的选才方式不科学。
其实，在人才需求日益市场化的今天，就业公平需要“赛马”机制的推动，人才才可以在充分竞争中脱颖而出，为国效力，体现自身价值。
首先，就业公平是对人才的尊重。在经济社会飞速发展的今天，各行各业都需要各种各样的人才，每个毕业生也需要施展才华的舞台，这就提出了双选要求。既然是双选，每一方就有自己做出选择的权利。某些招聘单位在发布公告时提出只招“211”或“985”高校的学生，拒非重点大学毕业生于门外，显然伤害了就业公平、弱化了人才竞争。
其次，人才未必出身“名门”。诚然，高考成绩能在一定程度上体现毕业生的能力水平，但经过4年的学习，学生的知识掌握情况与能力水平是否还与考大学时一样呢？答案显而易见。自古英雄不论出处，一个人通过坚持不懈的努力，可以改变自己的命运。学习是一个不断积累的过程，每个人的学习状态都可能在一个时间段内发生较大的变化。毕业之时，高考成绩早已无法客观显示每个人的能力与水平。
最后，“赛马”更能看出优劣。用人单位招聘时都想将优秀人才招入麾下。那么组织有针对性的笔试、面试无疑是一种快捷、有效的选才方式。笔试、面试成绩均能较客观地反映出应聘者是否适合招聘单位的需要。另外，招聘实习生，在实习期内进行考察也能看出应聘者的能力。这多种形式的“赛马”比只看毕业院校或者学历的“相马”，更能选到优秀人才。
社会各界共同促进社会公平，也是在推动公平竞争。每位毕业生需要做的，就是通过各种学习、实践提高自己的竞争力，在“赛马”中遥遥领先，从而在就业时占得先机。