有人问我，年轻时，该如何规划并投资自己。每个人的职业发展路线不一样，所以规划和投资方式肯定有所不同。
有的目标是机关、事业体制内的单位；有的想进入国企、知名外企等稳定的公司；有的想加入阿里巴巴、华为、网易等发展势头迅猛的私企，先赚两年钱再说；有的早就做好创业的打算；还有的可能目标低一点，先找到个工作再说。但不管怎样，其中有些共性的内容，年轻人应该多关注，尽早做好投资自己的打算，不要荒废了青春时光。
我想先说说我的看法和我的经历。
年轻时，我不太重视学历、职称和资格证书这类东西，觉得能力、实力才是最重要的。所以除了获得大学毕业证书外，我并没有考取其他的证书。
但是我觉得生活是所大学校，失败是最好的老师，它教会了我很多东西。
工作中，我发现能力其实是个很玄的东西。不排除有大家一致认可能力很强的人，但是也有不少情况，这个领导认为你能力很强，那个领导未必就这么认为，存在一定的差异。
因为人和人之间还有所谓的眼缘、性格互补等因素影响，每个领导者的能力、管理风格、习惯等也不一样。有的管控欲望比较强，喜欢凡事一竿子插到底；有的管理作风亲和，给下属非常多的授权，让下属很有成就感。所以有时候即便你能力很强，未必能得到充分发挥，也未必能得到领导认可，会有怀才不遇的小郁闷。但有时候，也许你也没什么经验，可领导很放手，很信任你，给你机会，让你甩开膀子大胆干，出了问题，他给你兜底。这样经过三次、五次实操后，也能在实战中锻炼出不错的能力。所以也才会有"一朝天子一朝臣"的说法。
另外，作为管理比较成熟的公司，都会有一套完整的能力评价体系和标准。但凡是人为评定的，就不能忽略人为因素，也不排除会因为评委的不同而出现仁者见仁，智者见智的情况。这时候，学历、职称、资格证书、研究成果、论文等就能在判断一个人的能力方面起到有效的作用，所以在确定能力评定标准时，有的公司往往也会增加资格证书、研究成果、论文数量等硬件方面的规定，尽可能地减少人为因素的干扰。
我觉得对我影响最大的就是"温水煮青蛙"这句话。因为，我所遇到的领导就是亲和型的，总是给我们年轻人很多锻炼的机会，所以我的工作总是安排得满满当当的。当然，领导也很够意思，在评奖、评优、晋级的时候也没少考虑我们。当时我就想，你看我也不用学这学那，只要把工作搞好，发展一样可以不错呀。
但是人的欲望就是这样，当你达到了一定程度，当你满足了经济上的需求后，就会考虑另外的、社会认同感上的需求。当我发现周围比我小几岁的人都是研究生学历，都是经济师、工程师的时候，才发现自己忽略了所谓的"硬件"投资。而就在之前的两年，中国人民大学工商管理研究生招生老师还给我打电话，提出市里有政策，学费可以优惠，但我当时根本没有这个意识，也没有这个想法，所以更别提想要考研究生了。这就纯粹算是"温水煮青蛙"的教训吧。
周围的年轻人都在进步，我也不能固步自封吧。这算是对我的警醒，好在亡羊补牢也不晚。我马上报名参加了在职研究生班。
研究生课程，让我从理论上对管理知识有了更系统、更深刻的理解。印象最深刻、对我影响最大的是个人战略和时间价值两个概念。
个人战略概念，也是老师用他个人经历打比方讲给我们的。他说担任老师后，之所以要不停地学习，考博士、带科研课题、写论文、增加出国进修履历，原因在于在评教授、评研究生导师时，这些都是能拿到台面上的硬件。因为不管老师授课水平怎么好，学生评价怎么高，如果没有这些硬碰硬的硬件，走到哪里都说不响。老师把这些硬件规划称为个人战略规划，而个人战略规划中就要注重输出。
另一个关于时间价值的概念。老师是这样说的，是说如果自己承担做饭、刷碗、拖地这类工作的话，你的时间价值就跟钟点工的价值一样。如果能利用这些时间创造出更高的价值，或者投资在培养自己身上，未来可以创造出高于钟点工工资的价值时，就值得请钟点工阿姨来帮忙料理，摆脱狼狈不堪的生活。这样就可以省出低价值的时间，专注地经营理想和事业，获得工作上的认可，获得高回报的收入，以保证稳定的、高质量的生活。
这两个概念对我影响非常大，所以在那之后，我请了一段时间的钟点工来帮我料理家务，让我有时间在工作之余认真学习。尝到了在职研究生课程给我带来的甜头后，我又报考了经济师。经济师高分通过后，让我对自己更增加了信心，我继续物色跟我职业发展相关的各种充电机会。
研究生毕业后，我又考了高级经济师职称外语、高级人力资源师资格证。我还打算明年考二级心理咨询师，这些都让我获得更专业的、更系统的学习机会。这不仅对我的工作产生叠加效果，也让我对人生的看法有了进一步的理论升华。
如今，我又迷上了写作。虽然以前也写，但只是片断性的、随意性的写作，没有硬性规定，也没有完整的输出。从现在开始，我要有计划地，有针对性地写，至少是有数量目标的写作，比如先写到10万或20万字，其他的以后再说。因为我相信量变才能发生质变，所以先求量，再打磨品质。这样首先可以把人生经历、工作经验都记录下来；二来可以对某个课题或某个方面进行深度思考；三是再逐步、系统地对自己的知识、经验体系进行梳理。有硬性的输出，也符合个人战略规划的标准，否则空对空，言之无物。
因此，我觉得，要想在社会上、在职场上有比较好的表现和发展，就不能忽略对自身硬件的投资。
这也是高考时，大家拼命要考到重点大学、优势学科院校的原因。大家无非是为了获得在一流学术氛围、科研、师资环境中学习的机会。如果大学阶段不能获得含金量比较高的毕业证书，那就要考虑通过二次回炉，考个比较好的大学的研究生。在工作岗位上，再辅以职称、职业资格、科研成果、论文等，将会树立良好的个人社会形象。到时候不论是政府机关、企事业单位，都会获得不错的社会认同和个人成就感。
职称都是有年限要求的，大学毕业4年可以考经济师、工程师；经济师和工程师任职5年后可以评副教授级别的高级经济师、高级工程师。所以说如果一个人职业规划做得好，未必一定要进机关事业单位，即使进了公司，用十年、甚至十五年磨一剑的决心，也可以评上副教授级别的高级经济师和高级工程师。之后仍然可以根据业务具体情况，申报教授级别的正高级，实现职业上的硬件规划。
关于职业资格证书，现在有很多都取消了。但也还有很多含金量比较高的，比如注册会计师、律师资格证、特许金融分析师、精算师、建筑师、建造师、执业医师、教师资格证、人力资源师和心理咨询师这十大价值比较高的证书。这些证书都是对一个人能力的最有说服力的证明材料。如果一个人有能力，再有证书的话，就是如虎添翼，这是在面试等向陌生人证明自己能力时的最有效的资料。
职场上很讲究这些。有位同事，考出过注册会计师，虽然工作上用到相关知识的场景不多，但是听人每每说起，都是很佩服的感觉。其实能力怎样，大家未必真领教过，但这些硬件的东西确实给人一种专业的、让人敬畏的感觉。如果能力配不上这些证书的水平，那则另当别论。
这些道理用在写作上也很恰当。比如说看谁的写作水平好啊？一看粉丝数，二看点赞数。硬碰硬的，不用大家七嘴八舌地争辩，事实就摆在那里。而其他的，你说你写得再好、再用情、再走心，如果没有人认同，也只能是"自嗨型“的写作。所以如果愿意写作，就先从写作输出数量上下功夫，再到阅读量、点赞量、粉丝量、出书数量，一层层做好硬件规划，那才是有战略的投资自己。
对于对青春、对未来还很迷茫的年轻人，希望不要被微信、qq、游戏这些快餐文化消耗掉过多的时间和精力。在对自己的未来定位不是很清晰的情况下，可以先确定好职业发展大类，抓紧进行"硬件"方面的投资和准备，否则错失的青春和时间就会成为无法挽救的沉没资本。
对于专注于家庭、致力于为家庭省钱的女生，如果你希望为职业规划进行充足准备，希望未来能获得更好的职业晋级、晋升机会，但又不能同时兼顾家庭和生活平衡时，建议你请钟点工来帮你料理生活，这样你才有精力来料理你的职业和梦想。
听到这里，那些觉得上了大学终于可以结束12年寒窗苦读的人，肯定要失望了。不管在工作还是生活上，学习都是一件终生受益的事。所以毛主席说"好好学习，天天向上。"中国也有俗话说"活到老，学到老。"所幸我们都认识到了"终生学习"的重要性。
"朝闻道，夕可死"。只要现在开始行动，一切都还不算晚。
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