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一、审慎选择第一职位。

一个人在中的起点对于发展至关重要。如果你拥有选择，你应当选择一个能发挥作用的部门作为你生涯的起点。一开始就在公司里影响大的部门工作，你就有可能在生涯中得到迅速提高。

二、展示正确的形象。

在任何一个公司中工作的人都应当掌握该公司的文化，并且明确公司对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。

三、保持可见度。

如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你也不必吹牛，而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多，这都是必要的。

四、别在第一职位上停留太久。

在第一职位上，通常有两种发展可能：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个公司之后不久，就接受一项新的职务对你的发展是有利的，但是很快就更换自己的工作岗位，也会给自己一种催促和挑战。

五、保持流动性。

如果你乐意转换到公司中其他的地理区域或者职能部门去工作，你就可能得到更快的提高。愿意变换工作的人，会给自己挣得一份相当丰富的个人简历，其发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中，工作流动性尤其有重要的意义。

六、依靠所处的团队。

在组织中，你的未来与团队联系在一起。很少有人在对团队进行挑战之后还能在公司中继续干下去。明智的做法是，帮助团队取得，在他处于被动的时候给予帮助而不要挖团队的墙角。

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