在同类研究中,他们也发现同样结果,心境愉快的人常认为,工作破坏了他们的愉快身心。与此相反,一些情绪忧愁的人为摆脱自身忧郁而全身心地投入到工作中去。辛克莱博士还认为,社会学许多文献表明,忧郁悲伤的使人更多思考,从而可作出更多理性和更精确决策和判断。但辛克莱博士在以后研究中也表明,如果人们工作能使人愉快,会全身心地投入工作上。对管理者来说,考虑员工情绪十分重要,创造一种能给员工带来良好的工作环境,对提高效率大有裨益:这种环境能提高人的工作干劲,取得更好工作业绩.
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