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大学毕业没几个月，我便进了一家中外合资企业。据说，企业每三年都会对新职员进行一次别开生面的调配。不过，调配的名额极其有限，大概在百分之二这个微弱的概率间浮动。这个调配不是所谓的新职员调动、升职、加薪，而是带薪跟随公司要员，甚至总裁到国外学习理财和投资。所有吃住费用，由公司全部负责，必要时，还可以动用紧急资金以解燃眉之急。

这几乎是所有新职员的梦想。想想，别说去国外学习投资和理财。对于我们这些毫无实践经验的职员来说，只要能和公司要员秉烛夜谈几次，那也将是受益匪浅。第一，你在无形中与上层拉近了关系。很多时候，升迁分房问题，不就是他们一句话一提笔的事情吗？在同等条件的情况下，他们当然会优先选择那些有所接触，有所交情的下属。第二，他们对人生和事业，必定有着自己独特的见解，你可以从他们独到的见解中，迅速寻找到自己在公司的目前定位和今后该走的路。

说实话，对于三年后的职员调配，我几乎想都不曾想过。因为，此次所进的成员里，就我的学历最低，大学本科。其他的，不是工商学硕士就是金融贸易的高材生。最重要的是，我不但学历低，在大学里所学的专业是汉语言文学，在公司干的是文员，而公司调配到国外所学习的，是投资，理财，还有管理。

他们开始频频表现自己。

他们的计划或是项目只要为公司赢取小小的利益，他们便会大胆上前，要求加薪或者升职。任何人都知道，趁热好打铁，对于这些在职场里勾心斗角的人来说，他们更加明白如何在最合适的时机里“自抬身价”。

他们都成功了。当第一个人以能力主动赢取了加薪之后，后者纷纷效仿。两年半之后，新进的百位职员里，独剩我和另外一位小伙子原地踏步。我们时常懊恼，沮丧，可想想，没什么可懊恼的，因为总觉得自己并没有做了多少事儿。

三年如期而至。全体会议上，从总裁口里念出的调配人员的名字，几乎让所有员工都大跌眼镜。一个是我，还有另外一个不论是薪金还是职位都仍在原地踏步的小伙儿。