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大学同学岳超从美国回来就任一家美资跨国公司中国区总经理一群死党聚到一起叙旧。谈笑间众人对岳超的成功都赞叹不已有人问岳超让他在美国取得成功的关键是什么?岳超沉思片刻说起他到美国之后的第一次求职……

那是一家大型零售连锁公司人事经理的招聘。经过重重考试岳超成为最后三名决赛者之一。三选其一岳超将准备工作做得一丝不苟他期望能够凭借这一次应聘的成功迅速在美国站稳脚跟。面试是三个人同时进行的考题异常简单:把一份紧急公文送到公司对面的一家酒店的公司谈判代表手中。三个人拿着相同的公文走出总经理办公室向公司大门疾步走去。公司和谈判代表所在酒店只隔着一条马路但在公司大门和马路之间是一片草坪而公司大门恰巧对着草坪的中间部位。岳超出了公司大门沿着草坪旁的人行道向前跑去他想用最快的速度绕过草坪将公文送到酒店的谈判代表手中。一名竞争对手几乎并驾齐驱地和他一同向前跑着。跑出大约十几米岳超回头发现另外一名竞争对手正穿越草坪向对面跑去。见状岳超改变了方向也踏进草坪。最后的结果那名一开始就横穿草坪的人第一个将公文送达岳超第二个送达而一直坚持绕过草坪的人最后送达。

聘用结果很快就出来了:绕过草坪的人被聘用为人事部经理总经理的解释是虽然他是最后送达公文的人但他能够坚持原则这种原则第一的观念是人事经理最应该秉承的;让岳超诧异的是穿越草坪第一个将公文送达的人同时被破例聘用为公司经销部经理总经理的解释是这种打破常规不按部就班的精神能够为公司带来另外的收获;三个人中只有岳超落败。

岳超讲述完感慨道:“一个人能坚持什么不是最重要的最重要的是不能飘摇不定、缺少主见。这一次失败校正了我此后处理问题的准则我才有了今天的收获。”