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近期，相关部门针对100所重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查。调查结果显示，大学生在求职中，普遍认为企业组织管理、雇主形象较培训发展、薪酬福利、品牌战略、工作环境更为重要。与往年的数据对比可以发现，大学生对企业内部组织管理的关注度持续高涨。

调查数据表明，近半受访者要求一年内有2次以上的评估调薪机会，对企业职位上升空间最为看重。而对企业薪酬要求并不高，48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。

在调查中，外企成为大学生求职的第一选择，往年火爆的国企“高烧渐退”。数据显示，大学生毕业去向意愿为国企的从2013年的29%下降到2014年的22.6%，今年则降为21.7%，而今年选择去外企的大学生比例达23.5%，占比最多。此外，选择去私营企业和自主创业的大学生近年来均有所增长。

找工作时，毕业生最为关注企业的哪些福利?调查中，相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。35%的受访者最看重公司福利是否为弹性工作制，超过了对五险一金的关注。