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2017年北京公务员考试面试已经结束，今年北京市公务员面试较往年有了较大的改变。不管是形式上，还是内容上，都出现了很大的创新。总的来讲有一下几点。

1、面试形式创新。往年的考试，为了保证考试的公平性，每一位考生都要抽签确定自己的号码，然后用号码代替考生的名字，在进场进行答题之前，考生往往也只能说，我是"第N号"等内容。在进行自我认知的答题时，也要注意，不可以过多透露个人信息，以防止出现考生事先"打招呼"的现象。

但是，今年的考试比较特别，很多考生都反应，每位考生都会在进场前登记自己的个人号码顺序，然后进场答题时，考官会直接要求考生报出自己的姓名，甚至直接问考生是不是某某某等情况。这不是考官不执行考场纪律，甚至被一些学员误解为"暗箱操作"，而是今年很多考场的通用做法。究其原因，是因为现在考试纪律已经日趋成熟，不需要隐去考生姓名，也能做到考场的公平竞争。

2、面试内容的创新。北京市公务员面试本来是考综合分析，人际沟通，组织管理，应急应变4道题。但是，从2013年下半年开始，北京市公务员开始考自我认知，题型变成了，自我认知，综合分析，组织管理，人际沟通。并且始终保持标准化的出题模式，就是四道题题型非常明确，分类很清楚，而且排布顺序都从不发生改变。而2017年又发生了变化，自我认知题目再次消失了。题型变成了综合分析，组织管理，人际沟通，解决问题。前三道题题型特征依然明确，而第四题"解决问题"类则出题更加灵活，有些情景设计很紧迫，而有些则相对缓和。考生想要答好类似题型，需要更加有效的准备过程。

3、测评方式可能创新。之前测评时，考官仅对考生的答题进行评分，甚至考官根本不知道考生是谁。但今年有多名眼尖的考生反应，考官在打分时，好像一直在翻看一个印有照片的材料（限于考生在考场内情绪的影响，这种情况的真实性和普遍性尚不能完全确定），由此推断，在某些考场里，考官手里可能是有考生简历的。既然在打分时有简历，则很可能会参照简历进行打分。那么这就要求考生在报考时，对自己的简历如实并且认真的填写，以在考试时不至于落分。

北京市公务员的创新往往不是一阵风式的，而是具有持续性的，这些创新很可能会在日后的考试中继续体现，所以考生一定要引起重视。