近几年就业压力注定公务员这种老少皆知的铁饭碗，甚至是金饭碗成为众多应届毕业生趋之若鹜的职业规划头条。做技术熬夜，做研究伤脑，许多非应届人士为追求稳定正常的工作，也盯上了国家公务员这个仕途光明，职责光荣的职业。然而，想要上岸何等困难。真可谓千军万马过独木桥，一不小心就掉下明年再见的深渊。自信的考生说：我笔试通过无压力，哪里千军万马了!那么如果上千人中决出的1：3或1：5进入面试候选，你在这3或这5中，能与其他人分差多大?如果不能面试上岸 ，那么你的笔试成绩等于零。因而在面试中，专家认为考生一定要充分准备，保证一举成公。
备考如此重要，每个人都会去复习。那么如何能够比别人准备更充分，更有针对性，然后脱颖而出呢?随着公务员考试由题目本位向能力本位的转变，面试越来越倾向于具有部门特色的题目。要想赢得面试，考生在与考官面对面的那段时间里，就要更好地表现出自己与所报岗位的高度匹配性，也就是人岗匹配。
既然人岗匹配是面试的要求，考生就需要对于自己的岗位十分了解，能够在答题环节适当体现自己的专业性，让考官眼前一亮：这就是我们部门需要的!那么你就赢了。所以专家建议考生复习面试的过程中，千万要重视所报考岗位的职责，工作内容、程序，如何与群众接触，处理各类问题的原则，部门的文化。这些内容如果能合理渗透到考生的答题过程中，那么就做到了人岗匹配的第一步。第二点，就是要注意这些内容，考生自己是一定要认同，内化成为自己的工作要求，真正想要去实现在岗位上的为群众做事。那么你答题才会自然真实。
那么如何能做到将人岗匹配自然地融入答题中呢?一定是认真备考，无论是查阅相关书籍，访问部门相关网站，还是询问有经验的朋友等等方法，千万不要忘记，去模拟。有考场布置，人员组成的模拟。因为面试已经不像笔试一样，会做题就足够。面试要会说，会表现，从考生进入考官视线那一刻，已经被考官以人岗匹配原则在评估了，所以要足够的练习，才能保证自然的行为表现。
最后专家希望广大考生在面试备考过程中，能把握人岗匹配，模拟强化，最后达到符合考官心目中最适合的公务员形象，如愿成功!
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