(1)招聘策略：xx现在采取的笔试和面试分开进行的策略，我是上上周参加了笔试，然后经过笔试之后再在第二个星期得到面试的电话的。这个策略蛮好，不用一下子准备笔试和面试，有缓冲时间。但是这也决定了笔试在xx占有很重有的成分，因为如果笔试不过，根本没有面试的机会。(我想大概这也是xx在面试的时候很少问英文题目的原因吧)
(2)笔试内容：还是很常规的内容。一个关于合同法的案例，两道英翻中(关于证券法的，两大段)，五道中翻英(都是比较短小的中文句子)。
1)先说我法律英语真不好，我只看过合同法中英文法律条对照前100条，记住了关键的专业单词(比如解除权、要约、承诺、撤销权等)。笔试前天晚上又看了一个多小时证券法中英为法条，也是纯粹记忆关键词汇。笔试当天发现，这些关键专业词汇就已经足以应付xx的笔试内容了，所以来不及准备的同志可以试试看这种方法。
2)笔试的合同法案例分析题目，非常简单，很基础，所以大家不用担心。可以选择中英文回答，有的同志选择了英文来回答，可能觉得会更有优势，但我觉得律所应该更看重的是回答题目的逻辑思维，我保险的选择了中文回答。
3)笔试不限时间，但是要填写答题结束时间，大概这个也是作为判断标准之一吧，不太清楚。
4)笔试不允许带任何电子词典和中英文资料的。那天坐在我旁边的小女生作弊的挺厉害的，虽然没有监考人，但我真心hate作弊者，也觉得律所既然这样规定，应该遵守。
(3)再来说说面试，一共两轮面试：
1)口语不是我的特别强项，但是事先听同学说xx基本不问英文，结果那天去面试了才发现xx真的不太面试英文，连基本的自我介绍都是中文作的。大部分面试题目都是与你未来的职业取向有关的，比如内外所的选择、户籍制度的考量、是否下定决心做律师之类的，一共两个合伙人面试，到最后的时候，有个男律师象征性的问了一道简历上的英文题目，只要好好准备简历，不用担心英文问题。
2)这是第一轮面试，第二轮面试只需要面对一个律师就行(不是合伙人)，这个大概就和你遇到的律师有关了，随机性很大的，我遇到的那个帅哥律师基本上全问我职场反应能力，给你提供各种尴尬的场景，考察你的反应能力和解决事情的能力。
(4)经验总结：说点小感慨吧，我前前后后为了找到一份实习投了至少十几家律所了吧，内外所不限，每次打击都很大，失落过，焦急过，甚至会对自己产生过否定的态度。但说真的，每次打击都能有收获。还要特别感谢我的一位张同学，她帮助我很大，不论是经验还是心理，大家可以找一位这样真心朋友的。说真的，我曾经一度以为我是真的找不到任何实习了，结果……所以大家千万不要气馁，缘分总会到来的。