许多以前看不上的企业，现在硕士们都在排着队递简历。研究生就业难的现象很可能在今年三四月份更加明显。
即将硕士毕业的赵菱，最近一直在找工作。2012年12月的一个周末，她连续两天赶到武汉大学参加周末双选会，但只投出了3份简历。
“每投出一份简历，薪酬期望下降100元，”她苦笑着说。4个月来，她的薪酬期望值从最初的5000元“调整”到3500元。看到同校通信专业的硕士最低工资要求是6000元，作为文科生的她感觉“自惭形秽”。
研究生一向被认为是就业市场上的“香饽饽”。但如今，“皇帝的女儿”也开始“愁嫁”了。
据教育部高校学生司提供的统计数据，2009---2011年，研究生就业率分别为81.4%、81.5%、80.8%，分别比本科生高出2.3、1.3、0.2个百分比，就业优势呈走低趋势。而武汉大学中国科学评价中心2012年9月完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题则认为，全国硕士研究生的就业率已连续3年低于本科生。该中心主任邱均平表示，对这样的结论“很多高校硕士生导师都有切身感受”。
在一些经济发达地区，研究生就业率不如本科生和专科生的现象已持续多年。广东省教育厅发布的信息显示，在该省2012年各层次的高校毕业生中，本科生初次就业率为93.95%，专科生为95.65%;研究生最低，为90.09%，已连续7年不如专科生。
研究生就业，为什么难?近期，《瞭望》新闻周刊记者走访了全国东中西部10个省、区、市的数十所高校，在对近百名教育界人士、专家学者、用人单位和研究生的面对面访谈中发现，研究生就业难的苗头确已显现，部分地区甚至出现了“就业率与学历倒挂”的趋势，高端人才就业难的现象引人深思。
结构性就业难
“比别人多读了3年，多花了好几万学费、生活费，耽误了3年工作机会，毕业后却找不到工作，每月工资只比本科生多几百块钱，甚至还不如本科生，这研究生真是白读了。”华中师范大学研究生李岩感觉“压力山大”。
麦可思公司调查发现，截至2012年11月14日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，超过六成认为求职压力大，其中研究生求职压力最大。与上一届同期调查相比，高职高专生求职压力基本持平，本科生下降6个百分点，但研究生的求职压力却上升了3个百分点。
根据本刊记者的调研，当前研究生就业主要表现为结构性就业难，并呈现出较为明显的地域、专业、性别、院校等差异性特征。
从地域看，中东部人才富集地就业相对难。北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利介绍说，研究生就业的跨区域性很强，流向十分集中，主要聚集在中东部发达地区，这部分地区的研究生人才已趋于饱和。与此同时，西部地区经济社会正处于高速发展期，人才需求十分旺盛，政府提供了不少岗位，却难以招到足够的研究生人才。
从专业看，文科专业就业相对难。“前程无忧”网校园招聘部2012年初对全国70所高校进行的问卷调查显示，2011年9---12月，毕业生收到录取通知的数量主要集中在“机械工程/电气工程/自动化等工程类”、“计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类”、“财务/金融/管理/贸易科学类”等三大类专业。记者走访高校也发现，理工农等学科专业研究生就业情况较为理想，文史哲法等专业就业不容乐观。
从性别看，女硕士就业相对难。暨南大学学生就业指导中心老师马钢说，毕业生就业市场可分为四类人群：男、女本科生和男、女研究生，其中女硕士竞争力相对最弱。暨南大学每年办理暂缓就业的学生中，女硕士占多数。本刊记者采访发现，一些用人单位更倾向于招男生，对已到婚育年龄的女生并不欢迎。而女硕士毕业时，多数正处于这一年龄段，在求职时也追求相对稳定、轻松的职业，造成竞争集中，就业难加剧。
从毕业院校与初始学历看，非“211”或“985”院校毕业的研究生就业难。一些研究生反映，一些用人单位宁愿选择学校好的本科生，放弃本科院校一般的研究生。贵州民族大学研究生陈光说，一些省外用人单位曾表示没听说过他就读的学校而将他淘汰。广东外语外贸大学英语专业研究生王晶说，很多用人单位明确表示本科必须是“211”或“985”院校，而自己本科毕业于一所二本院校，简历立即被退回。这种现象令一些研究生感到不公，认为受到了歧视。
需求不旺+渠道饱和近几年，随着国内外经济形势的震荡，就业市场对于大学毕业生需求量减少，而国家机关、事业单位等传统“用人大户”吸纳岗位也很有限。需求不旺加之就业渠道饱和，导致研究生就业出现困难。
“今年，制造业、IT行业等受调控影响用人需求量下降;金融类国有企业招聘量没有增加，外资企业减少;第三产业特别是民营企业缩量;光伏产业彻底‘没戏’。”同济大学就业中心主任徐迅表示，“这些直接影响到对研究生的招聘。”
与经济不利因素相叠加的，是传统就业渠道的饱和。中山大学就业指导中心主任李明章表示，“长期以来，研究生主要流向研究机构、事业单位和党政机关。而近年来，我国正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期，体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱。这些用人单位的编制是刚性的，只有减员才能增加，不像企业可以根据自身发展的需要自主扩张。”
清华大学就业指导中心主任熊义志说，在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。
辽宁科技大学招生就业处副处长鲁焱对本刊记者说，研究生规模迅速扩大，但社会岗位的需求量却基本守恒，这导致学历市场贬值，研究生就业压力不断增大。
连年扩招+质量下滑
飞速的经济社会发展，渴求着高端人才的智力支撑。新世纪以来，中国仅用十余年时间就实现了研究生教育规模的跨越式发展。2003年，中国开始研究生规模扩招，当年，全国高校招收研究生26万人，2013年高校研究生招生计划已达58.4万人，十年间翻了一番。与此同时，我国研究生教育的培养机构数量及指导教师人数也迅速增长。教育部网站截至2012年1月的统计数据显示，我国研究生培养机构共有797所，研究生导师人数26万余人。
研究生规模在短期内迅速膨胀，而培养质量却未得到相应提高。“现在的博士生水平跟上世纪80年代的硕士生差不多”，在邱均平看来，如今的研究生缺乏创新意识，没有兴奋点和好奇心，对科研提不起兴趣，仅满足于灌输式的知识传授，老师讲什么就是什么，没有批判精神，也提不出什么问题，这已成为一种普遍现象。
研究生扩招也对师资队伍等提出了严峻挑战。2008年，五年一次的全国科技工作者状况调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上，还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，有的甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2--3人，5--6人就已属较高水平。
“扩招速度太快，超过了学校和导师的承受能力。有的导师校内外带的研究生多达几十个，许多导师还有行政职务，哪有时间和精力去管那么多学生?”邱均平说。
东南大学2012年上半年对2044名研究生的调查问卷发现，该校每周都与导师交流的学生仅有33.76%，40.66%的学生每月向导师汇报1--2次，19.81%的学生一学期向导师汇报1--2次，5.77%的学生和导师基本不见面。
高期望值+低含金量
“念了这么多年书，我不愿就低，希望找到挣得多、地位高的工作。”辽宁大学国际关系专业的一位研究生说出了这一群体的心声。部分研究生过高的期望值与较低的就职能力之间的落差，也是其就业难的内在因素。
尽管研究生的学历“含金量”不足，但在一些研究生眼里，学历依然是其高于本科生的“资本”。江苏省教育部门的最近调查显示，本科生的工薪期待底线是2695元，研究生则接近5000元。然而，这样的高期望值并未得到企业的认同，一些企业负责人更倾向于本科生，“与研究生相比，本科生生源多、姿态低，对工作岗位认可度和珍惜度较高，跳槽几率小一些。”
本刊记者在调研中发现，在严峻的就业形势压力下，一些研究生已经开始“被迫”转变观念，在就业的地域、岗位、薪资要求等方面放宽标准。“许多以前看不上的企业，现在硕士们都排着队递简历。”中国人民大学新闻学院研究生肖凌云说。中山大学法学院硕士研究生张鹏程则表示，现在很多同学处于“饥不择食”的状态，什么样的单位都会投一下。来自复旦大学等高校的数据更显示，今年有意向或者签约前往西部、基层就业的研究生毕业生有了大幅度提高。
受访教育界人士认为，研究生就业难将造成国家教育资源的严重浪费。北京师范大学校长钟秉林对本刊记者说，近年来国家不断加大研究生培养投入，每生每年教育经费已达1.2万元，学术型研究生学费全免，专业型研究生交纳1/2或1/4学费。但研究生规模在短期内迅速膨胀，带来了过度教育、文凭贬值等问题，研究生教育的经济社会效益并没有充分发挥，还有可能带来国家教育资源、人才资源的严重浪费。
受访业内人士和就业领域专家表示，一方面研究生应该“转观念”，另一方面政府、学校、老师、就业服务部门也要强化研判和分析，大力开展职业素养宣教、就业心态辅导，提供并拓宽就业信息渠道;加强引导，出台鼓励政策，建立引导高端人才去西部、去基层的“绿色通道”，避免研究生出现待业人数累积扩大、啃老现象加剧、人才浪费等现象。