简历+面试才市应聘两大攻略
找工作,简历先行,简历的重要性不言而喻;面试分更占半壁江山。
跳槽“金三月”,正逢每年春节后找工作的高潮期,在各大人才市场,记者随机采访了各大企业的人力资源负责人。他们均表示,每次招聘会他们都会收到成百上千份简历,简历是不是“有亮点”,是一份简历能否被挑出来的关键。
据介绍,除了真实性外,简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。如咨询公司主要招收硕士生,其中经管类专业的学生占招聘意向的50%,其他专业的占另外50%;而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的毕业生;工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外,通常对市场营销等人才的需求也很大。
此外,若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等,一般能分外得到面试者的重视;最后,社会活动表现是否突出,例如是否参加过学校各类活动并得奖,是否是学生会、社团的积极分子,是否有海外交流生学习经历;在以往的工作过程中业绩表现如何,专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。
至于面试,企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者,是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如,甚至是否能够使用PPT等现代办公自动化工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。
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